跟公司闹有事算工伤吗
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工人在上班时打闹不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
因工作争议打架不算工伤。,工伤亦称'公伤'、'因工负伤'。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
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公司闹事报警有用吗？捣乱影响自己正常营业的，被侵权人可以向公安机关报案，公安机关应当在查明事实后对捣乱者依法作出处罚。如果捣乱者还有捏造事实损害同行名誉的行为，给被侵害的店铺造成损害的，侵权人应当承担相应的民事责任。
2020.11.03 642 -
工伤到工地跟单位闹离职真的有用吗可以依法申请劳动仲裁维权，不建议到公司闹事，到公司闹事涉嫌违反治安管理处罚法，可能面临行政拘留或罚款处罚，亦不利于事情的解决。可以根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张
2020.04.29 202 -
劳务工受伤了跟公司有关系吗员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该
2020.11.09 483
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跟公司领导闹闹腾了！叫我们退回人事！工资怎么算
各地缴纳比例不一样。缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；保险缴费比例：单位每个月为你缴
2022-09-23 15,340 -
在公司扭到脚跟腰算工伤吗
脚和腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一： 1、腰扭伤是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
2022-06-26 15,340 -
公司员工到公司闹事, 有必要报警吗
发生员工闹事，情节严重可以选择报警，要根据具体情况处理，如果因为经济纠纷，到单位闹事，采取锁门等限制人身自由的行为，是违法的。原则四个小时就涉嫌违法，公安机关应给予治安行政处罚。单位可以报案，要求公安
2022-05-04 15,340 -
员工跟公司没签合同发生生事算工伤吗
这个是要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；
2022-03-23 15,340
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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,269 2022.04.17 -
01:14
脚后跟骨折算几级工伤按照国家的规定，在实务中，脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资乘以9个月
4,200 2022.04.15 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,635 2021.04.25
