孕妇缺勤能否被解雇-法师兄

孕妇缺勤能否被解雇

来源：互联网时间： 2023-07-01 11:11:18 116 人看过

在职场中，会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常情况下，公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工，且不补假的现象。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规章制度所规定的，怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征得工会同意后，用人单位可以和该孕妇解除劳动合同。

公司可以辞退孕妇吗

公司不可以辞退孕妇。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同内容
如果公司被收购，孕妇能被解雇吗

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）其所依据的客观情况劳动合同基础发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况后，可以裁减职工：，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告裁减方案：（一）依照企业破产法的规定进行整顿的；（二）生产经营发生严重困难的；（3）企业因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经

2023-05-31

108人看过
合同内容
如果公司被收购，孕妇能被解雇吗

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）其所依据的客观情况劳动合同基础发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况后，可以裁减职工：，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告裁减方案：（一）依照企业破产法的规定进行整顿的；（二）生产经营发生严重困难的；（3）企业因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经

2023-05-31

475人看过
解除劳动关系
员工缺勤和解雇是否有任何补偿

员工辞职后可获得经济补偿的情况分为以下几个方面：首先，公司建议协商解除劳动关系。立即辞职（如果雇主有过错）III.雇主提前发出解雇通知，即：，提前30天书面通知工人或支付一个月的代通知金四、由于雇主原因，雇主裁员和终止劳动合同未能续签显然，并非所有解雇都能获得经济补偿。用人单位因员工过错立即解聘时，无需支付经济补偿作为企业，应有较为完善的考勤管理制度和离职管理制度（内容合法、民主、培训或公示）。如果员工未向公司请假并办理了辞职手续，则应视为旷工。连续旷工数日，构成严重违纪的，可以予以辞退因此，只要收集到严重违纪的证据，可以予以辞退，但应通知工会，并将解除和终止的劳动合同邮寄至其住所地址，挂号信和电子邮件（一般要求填写申请登记表，注明地址为其正常通讯地址和联系方式，如有变更，应及时通知人力资源部，并承担因其过错造成的过错责任）相关知识：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工全年连续三天或

2023-05-07

349人看过
孕妇被辞退
孕妇被解雇后是否应该获得赔偿？

在孕妇存在法律规定的劳动者过错情形，用人单位可以对孕妇进行过失性辞退。我国着重保护孕期女职工等弱势群体的权益，《劳动合同法》明确规定用人单位不得在女职工怀孕期间单方解除劳动合同，但是也存在例外情形，即用人单位可以根据《劳动合同法》第39条的规定辞退存在过错的孕妇，比如严重违反用人单位规章制度。孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等部分地区不需要提供登记信息）。可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书。1、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

2023-06-30

435人看过

合同终止
《劳动合同法》能否解雇连续3天缺勤的员工

我国《劳动合同法》对旷工三天是否可以解除没有明确规定。如果公司制度中有这样的规定，旷工三天属于严重违约制度，员工有下列情形之一的，可以予以解雇，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）正在依法追究刑事责任关于处理旷工的法律规定是什么？原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工经常无故旷工，批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，企业有权被撤销”。然而，该条例是由国务院于2008年1月15日颁布的第516号法令废除的旷工是指员工在正常工作日无正当理由或未经批准旷工，严重违反纪律。根据《劳动法》第4条和《劳动合同法》第4条

2023-05-07

368人看过
解除劳动关系
公司是否有权解雇缺勤一天的员工

辞职法律咨询：我来自安徽，来北京工作了三年多，很快就被设备安装公司聘为安装工。我们按件支付奖金，每项安装工作的奖金高低不一。负责分配的主管总是用很少的钱给我困难的工作。因此，我上周和他吵架了。当时，我非常生气，离开了公司。结果，我被记录为旷工一天。最近，主管说我无故旷工被公司解雇，所以他要求我办理辞职手续。劳驾：我旷工一天，公司可以解雇我吗？律师回复：根据《劳动合同法》第39条，规定，如果工人严重违反雇主的规章制度，雇主可以终止劳动合同。因此，如果您严重违反规章制度，用人单位可以单方面终止劳动合同，而无需支付经济补偿。但是，您的一天缺勤是否构成“严重违反雇主的规章制度”，取决于雇主发给您并由您签署的规章制度中是否有明确规定。如果没有相关的规章制度，或者规章制度中没有“一天缺勤是严重违反规章制度”的相关规定，则您所在单位与您解除劳动关系，构成非法终止，应向您支付经济补偿

2023-05-07

107人看过