工作满十年被解聘临时工告法院孝感中院被判补保险
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 19:52:33 168 人看过

湖北省孝感市中级人民法院临时工胡女士被解聘后,将孝感市中级人民法院告上法庭。近日,湖北省随州市曾都区人民法院作出判决,孝感中院须为胡女士补办10年的各种社会保险。据了解,胡女士1998年8月来到孝感市中级人民法院长征派出法庭从事烧开水和保洁工作

湖北省孝感市中级人民法院临时工胡女士被解聘后,将孝感市中级人民法院告上法庭。近日,湖北省随州市曾都区人民法院作出判决,孝感中院须为胡女士补办10年的各种社会保险。

据了解,胡女士1998年8月来到孝感市中级人民法院长征派出法庭从事烧开水和保洁工作,2000年10月被安排到法院从事保洁工作。2007年12月3日,孝感市人民政府发文要求全市机关及参照公务员管理的事业单位清退临时工。

当年8月,法院停止了胡女士的工作。胡女士认为,她已在孝感中院工作满10年,虽未签订书面的劳动合同,但已形成事实上的劳动关系,法院应依法与她签订无固定期限的劳动合同,并补办10年的社会保险。胡女士遂向湖北省高级人民法院起诉孝感中院。

同年11月14日,湖北省高级人民法院将此案指定随州市曾都区人民法院审理。

曾都区法院审理认为,胡女士这10年来的各种社会保险须由法院予以补办。另一方面,有关文件要求各级机关清退临时聘用人员,符合劳动法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行”的规定,因而没有支持胡女士与法院签订无固定期限劳动合同的诉请。

接到判决后,胡女士表示,将考虑提起上诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月05日 01:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多临时工相关文章
  • 聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗
    一、聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗临时工被解雇没赔偿。临时工就是非全日制用工,每天干活儿不超过4个小时,一周不超24个小时那种。根据咱们国家的法律,非全日制工人不能有试用期,哪一方想停止合作就可以结束这个用工关系。而且,如果是用人单位要结束用工,也不用给员工经济补偿哦。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、临时工受伤老板承担多少责任临时工虽为短期雇佣,但在工作中受伤仍应视为工伤处理。鉴于工作性质,临时工毫无疑问属于劳动者范畴。如用人单位不予认定工伤,可向其上级劳动部门申请工伤鉴定。劳动部门通常备有相应表格,只需如实填写即可。
    2024-07-08
    211人看过
  • 工作满十年的员工可以被解雇吗
    服务年限超过10年的员工是否可以被解雇?情况下被解雇。如果他们被非法解雇,第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明在试用期内不符合劳动条件的(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)有第一项第一款规定的情形,劳动合同无效的,第二十六条有下列情形之一的,依法追究刑事责任的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同,并解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定,除用人单位维
    2023-05-07
    322人看过
  • 临时工作逾20年解聘后可获经济补偿
    [案例]1973年,正值壮年的秦某受聘到某县第一中学食堂任临时工,一干便是20年,直至1993年上半年一直由县一中发放工资。1993年7月,县一中将校食堂承包给秦某等五人,但双方未签订承包合同,秦某等五人工资均在提留的承包费中支付。1999年7月,秦某因年龄原因被县一中[案例]1973年,正值壮年的秦某受聘到某县第一中学食堂任临时工,一干便是20年,直至1993年上半年一直由县一中发放工资。1993年7月,县一中将校食堂承包给秦某等五人,但双方未签订承包合同,秦某等五人工资均在提留的承包费中支付。1999年7月,秦某因年龄原因被县一中未给予明确答复。秦某于2003年4月向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会以县一中提供的一份1999年秦曾写过的书面报告复印件为证据,以受理时效已过为由作出不予受理的决定。秦对该决定不服,于2003年5月诉至法院,要求县一中级付经济补偿金31200元或者
    2023-04-22
    285人看过
  • 被告是否能在法院被临时羁押?
    法院能否临时羁押被告,取决于案件性质。如果是刑事案件,必要时必须拘留被告,民事案件不能拘留被告。法院审理民事案件一般不限制被告人身自由,除非违反法院规定:哄骗、冲击法院、侮辱、诽谤、威胁、殴打法官,严重扰乱法院秩序。在审理刑事案件之前,法院不必拘留被告,只要符合法律规定,就可以取保候审,监视被告的居住。重婚罪被告方没有被羁押怎么办1、重婚罪的被告人不一定要羁押的,也可以对其采取取保候审、监视居住等非羁押的强制措施,人民法院审理重婚案件时,可以通知被告人,要求其在指定时间出庭受审。2、法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
    2023-07-14
    169人看过
  •  被解聘十年工龄的补偿标准是多少?
    经过十年工龄的员工在失业时会得到经济补偿。补偿方案包括:按员工的工作年限支付经济补偿金,从公司的破产财产中优先支付;如果员工的工作年限不满六个月,将向其支付半个月工资的经济补偿。辞职办理的流程包括:写辞职信、提前一个月申请辞职、离职手续、开具解除劳动合同证明。经过十年工龄的员工在失业时会得到一定的补偿。具体来说,补偿方案如下:首先,按照员工的工作年限支付经济补偿金,从公司的破产财产中优先支付。经济补偿金的标准是,员工在本单位工作的年限每满一年,将获得一个月的工资作为补偿。其次,如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年,那么将按一年计算经济补偿金。如果员工的工作年限不满六个月,那么将向其支付半个月工资的经济补偿。辞职办理的流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金;2、劳动者要提前一个月申请辞
    2024-05-17
    449人看过
  • 法院可以临时羁押被告吗
    视情况而定。如果是刑事案件,经审理需要的,肯定要羁押被告,民事案件就不能羁押被告。法院开庭审理民事案件,一般不会限制被告人身自由,除非违反法庭规则:哄闹、冲击法庭,侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员,严重扰乱法庭秩序。《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
    2023-06-18
    355人看过
  • 员工上班抽烟被解聘状告公司获法院支持
    上海青年报8月3日报道因在厂区内吸烟,陈先生被公司以违反《员工手册》规定而辞退。陈先生申请仲裁后诉至法院,要求公司支付工资差额和支付违法解除劳动合同赔偿金。日前,闵行区法院作出上海某高科技材料公司除支付陈先生工资差额4000余元外,还应支付违法解除劳动合同的赔偿金1.6万余元等一审判决。事情缘由工作场所抽烟后被解聘来自江西新余的陈先生于2007年1月15日进入公司工作。后来签订的书面劳动合同有效期为2007年6月1日至2008年5月31日,从事销售中心管理岗位工作。然而,合同期限还没有到,2008年3月17日,陈先生就被公司以违反员工手册规定为由解聘了。公司给出了一个解聘的理由是,2008年2月4日,他在办公楼的厕所内抽烟,违反了公司员工手册规定,属严重违纪行为。2008年5月14日,陈先生申请仲裁,提出除要求公司支付工资和提成外,还要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但仲裁裁决只支持了
    2023-06-10
    320人看过
  • 干了六年临时工解聘怎么补偿
    一、干了六年临时工解聘怎么补偿《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、遭辞退有补偿的情况根据劳动法有关劳动法规规定1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,
    2023-06-18
    262人看过
  • 农民工在高校工作18年后被解聘
    荆楚网消息(楚天都市报)(记者余皓实习生李无恙通讯员谊南)工作18年后被校方解聘,红安来汉农民工熊某将武汉一所重点高校告上仲裁委,要求签订无固定期限劳动合同。他胜诉后又被校方起诉至法院,要求撤销仲裁。前日,此案在武昌区法院开庭。熊某今年38岁。1989年8月,他到武汉一所著名高校计算中心从事机房安全值班工作,合同一年一签。2007年12月28日,该校计算中心口头通知他,12月31日合同到期后不再续签。去年1月1日下午,熊某接受校方安排,从元旦值班至次日早上7时许。1月2日,他向主管领导递交了续签合同的申请,遭到校方拒绝,并要求他办理离校手续。当晚,校方另行安排他人接替了熊某的工作。一个月后,熊某向省劳动争议仲裁委申请仲裁,要求校方与他签订无固定期限劳动合同,发放18年来相关加班费7.9万余元及补办社保。省劳动争议仲裁委认为,根据2008年1月1日实施的新的《劳动合同法》第14条之规定,熊某
    2023-06-10
    315人看过
  • 应聘工程师被安排做临时工
    工厂的主管正和一名员工在协商退款问题记者陈志高摄11月24日上午11时,清溪的小赖来电:我到中介应聘的是工程师。但是,我到工厂里报到后,却被安排到另一家工厂做临时工。我向中介缴纳的600多元的押金和保险金等,还没退回。本报热线22112008记者陈志高一线报道1工厂的主管正和一名员工在协商退款问题记者陈志高摄11月24日上午11时,清溪的小赖来电:我到中介应聘的是工程师。但是,我到工厂里报到后,却被安排到另一家工厂做临时工。我向中介缴纳的600多元的押金和保险金等,还没退回。本报热线22112008记者陈志高一线报道10多名大中专毕业生应聘到东莞一家电子厂做管理人员,但是他们到厂里后,却被安排到清溪永承电子厂当临时工。昨日,这些才子们上了两天班后,就不干了,要求退数百元的押金。劳动部门介入后,招聘厂家表示,他们已和中介协商好,才子们的所有费用将一文不少地退回。大学生应聘工程师却被派当临时工
    2023-04-22
    340人看过
  • 工作不满一年的工人被解雇时是否需要补偿
    工作不满一年的工人是否需要解雇补偿金,找出解雇的原因及其合法性2.了解雇主终止雇佣和劳动关系(解雇)的三种情况:(1)如果雇主在没有任何理由或支付任何经济补偿的情况下终止劳动关系,您没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同,应当向您支付赔偿金,即:,如果雇主按照《劳动合同法实施条例》第19条的规定终止了与您的劳动关系,并且符合《劳动合同法》第46条的规定,则应向您支付您每年工作2个月的工资,应向您支付经济补偿,即每年向您支付一个月的工资。(3)根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位无需支付任何经济补偿或提前通知您终止与您的劳动合同3,根据法律规定并结合自身情况,计算辞退补偿金劳动合同法第47条,经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个
    2023-05-07
    266人看过
  • 被聘用的临时工可以买社保吗?
    被聘用的临时工可以买社保,目前《劳动法》没有临时工的概念,临时工一般是属于非全日制用工,关于非全日制用工购买保险的规定如下:《关于非全日制用工若干问题的意见》第八条非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为:小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1浮动系数)第十条从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参
    2023-06-28
    233人看过
  • 正式工签订临时工合同资方解聘行为被判无效
    1999年5月,嘉善百货纺织品有限公司职工邬某,经公司主管部门嘉善商业局、劳动部门嘉善劳动局及中国联合通信有限公司嘉兴分公司同意,调入嘉兴分公司持股的嘉兴市天地通信有限公司嘉善分公司工作。当年6月,邬某与天地公司嘉善分公司签订劳动合同,在该公司营业厅开始1999年5月,嘉善百货纺织品有限公司职工邬某,经公司主管部门嘉善商业局、劳动部门嘉善劳动局及中国联合通信有限公司嘉兴分公司同意,调入嘉兴分公司持股的嘉兴市天地通信有限公司嘉善分公司工作。当年6月,邬某与天地公司嘉善分公司签订劳动合同,在该公司营业厅开始工作,合同期限至当年年底。2000年年初,邬某续签合同,期限至2000年年底。其间,因天地公司嘉善分公司停止经营,邬某由联通公司嘉兴分公司接收。2000年6月,联通公司嘉兴分公司与邬某签订劳动合同,约定合同期限至2001年7月,并安排邬某继续在嘉兴公司的下级单位——联通公司嘉善分公司营业厅工
    2023-04-22
    204人看过
  • 拖欠工资被工人告到法院
    拖欠工资向法院提起诉讼的,人民法院怎样判决要依据实际的案情而定,如果拖欠工资是有事实依据,并且证据充分的,就会判决农民工胜诉。一、是不是签了合同就不发工资在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、农民工工资问题怎么解决?农民工工资问题的解决办法:1.要主动收集证据。如果遇到被拖欠工资的情况,一定要记得收集相关的真实证据,如劳动合同、拖欠工
    2023-06-24
    76人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #临时工
    词条

    临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>

    #临时工
    相关咨询
    • 满十年工龄被解聘怎么补偿
      甘肃在线咨询 2024-04-15
      满十年工龄被解聘的补偿如下:1、按照工龄支付经济补偿金,从破产财产中优先支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 工作18年被解聘有什么补偿?
      重庆在线咨询 2023-06-18
      你可以要求支付经济补偿金,如果是违法解除还可以要求支付双倍经济补偿
    • 工作超过十五年会被解聘吗?
      湖南在线咨询 2022-11-01
      由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    • 聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗
      香港在线咨询 2024-09-21
      咱们这儿,临时工如果被解雇了的话,那是没啥赔偿的。临时工其实就是咱们说的非全日制用工,他们一般都是按小时算钱的那种,每天工作时长不能超过4个小时,一周加起来也不能超过24个小时哦。依照我们国家《劳动合同法》的规定,非全日制用工的双方是不能约定试用期的。而且,无论是哪一方,只要想结束用工关系,都可以随时跟另一方说一声就行啦。当然啦,结束用工后,用人单位是不会给临时工发经济补偿金的。
    • 在职工作十年后被单位解聘有没有补偿?
      湖南在线咨询 2022-10-31
      建议携带合同等资料约定时间来所面谈。