工作超过十五年会被解聘吗？
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由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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员工在同一公司连续工作10年以上的，为无固定期限劳动合同。除非员工有严重违纪行为，符合解除劳动合同的条件，公司不得解除劳动合同。如果公司解除合同，解除合同是违法的，仲裁可以要求赔偿2N，公司不能随意减薪。一旦减薪，可以要求劳动部门（劳动监察或劳动仲裁）补足工资差额。
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工作十五年被辞退怎么赔偿劳动者在用人单位工作15年被辞退的，用人单位应当向其支付15个月工资作为经济补偿。如劳动者距离法定退休年龄不满五年的，用人单位辞退该员工的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿，即需要向劳动者支付30个月的工资作为赔偿。
2020.03.30 495 -
超过五十五周岁的妇女误工费有吗超过五十五周岁的妇女有误工费。误工费根据劳动者的相应的工资的水平来评断标准，一般的误工费但是通过耽误工作的时间的天数以及误工费的计算利率以及工资标准三项内容进行计算。
2021.03.04 357 -
超过十五年的信用社贷款1、携带二代身份证复印件、家庭户口簿复印件、贷款人现工作单位出示的加盖公章的工作证明原件。 2、如个体户和公司负责人则出示营业执照和股权证明复印件。 3、还需要个人收入证明原件、个人征信报告原件、婚姻状况证明。 4、准备好以上资料后到办理按
2021.01.05 463
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工作年限超过12年解聘赔偿
答：贵公司要想单方解除劳动合同并且依法不支付补偿金，必须是这6名工人“严重违反用人单位的规章制度”或者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，依照你罗列的四种表现，他们应当不属于这两种情
2022-03-27 15,340 -
因工作超过工龄被解聘，请问可以获得双倍工资吗？
我不是律师，但是有一句古话，久病成良医。我因为社保、超时工资上诉单位，经区仲裁、区法院（法院还没有下判决书），现在被单位解除劳动关系。我们单位名称是某某区某某工业区物业管理有限公司，法人许某某，兼职区
2022-01-08 15,340 -
工作多少年病假不被解聘
在的，请问您在这个公司工作的年龄是多少了呢？职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；职工疾病或非因工负伤连续休假超过6
2022-05-04 15,340 -
工作超过十年被辞退工资怎么算
如果是协商的可按一年一个月工资补偿，如违法的则可要求补偿金的双倍。
2022-10-31 15,340
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十五个工作日是多少天十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有
31,952 2022.04.12 -
00:53
拘留十五天会有案底吗拘留十五天是否会有案底，要根据具体情况来进行分析： 1、若拘留属于治安拘留的，拘留15天是不会留下案底的； 2、若拘留属于刑事拘留，刑事拘留15天后被法院依法判处刑罚了，会留下相应的案底。 根据相关法律规定，刑事拘留属于刑事诉讼的强制措施，
23,883 2022.10.03 -
00:55
满五十岁了社保没交满十五年怎么办满五十岁了社保没交满十五年，可以延长缴费到满15年时办理退休手续。2011年6月30日及以前已经参保，2011年7月1日以后，达到法定退休年龄，并且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费到满15年。延长缴费5年后仍不足15年的，才可以一次
4,980 2022.04.17
