公司元老生病即被无良公司解聘-法师兄

公司元老生病即被无良公司解聘

来源：互联网时间： 2023-04-25 11:31:17 101 人看过

身为公司高级管理人员，辛辛苦苦将公司盘大，却因病被公司解聘。昨日获悉，经劳动仲裁及法院二番审理，高级打工者肖先生获得解除劳动合同补偿金及其他费用共18万余元。从1998年8月起，肖先生为香港某航运公司工作。在肖先生等几位老员工的苦心经营下，公司逐渐发展壮大，并于2002年与国内一家著名企业合并成立新公司，肖先生的职位也随之提高，月薪也增至1.2万元。因为工作性质以及单位安排，肖先生经常加班，给其健康造成很大伤害。不久，肖先生因高血压需休息，但单位随即解聘了他。无奈之下，肖先生只得状告公司，要求解除劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金。

经劳动仲裁程序后，法院判决：公司向肖先生支付加班工资、解除劳动合同补偿金等18万余元。

对此，律师认为，《劳动法》明确规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同;其次，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。因此，公司在肖先生医疗期内解除劳动合同是无效的;公司不仅要支付其加班工资，还要承担解除劳动合同的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁程序相关文章

辞退
员工因病生病住院被公司辞退公司是否违法

因病生病住院被公司辞退的，公司是违法的。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动关系中员工的法定医疗期最长是多久？(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、医疗期内被公司辞退赔偿金

2023-02-18

235人看过
合同无效
员工被公司解聘有哪些补偿

员工被公司解聘有的补偿是一笔一次性的经济补偿金。劳动者可以提出辞职来解除劳动合同，用人单位也可以通过其他方式解除劳动合同，如辞退、解聘等，不合法的解聘是需要承担经济补偿金的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、公司无故辞退员工的赔偿标准是什么？公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担相关法律中所规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-02-14

475人看过
合同内容
劳动合同期内重病被公司解聘的依据是什么

劳动合同期限内，对于患病及非因工负伤的劳动者一般不可以裁退，但双方协商一致或劳动者严重违纪等过失性情况的，可以解除劳动合同。就协商一致解除情形的，用人单位要支付经济补偿金。1、如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

2023-03-17

388人看过
违约金
房产公司能解聘前期物业公司吗

当然不可以。房开公司选聘前期物业公司，其招投标必须符合国家规定，接受国家监管。签订的物业合同需要在物业科进行备案，不得随意变更。如果要改变的话，必须双方同意，再进行政府备案修改。如果一方不履行合同，则属于合同违约，走民事诉讼的解决方法如果物业已经交付，开发商无权对正在服务业主的物业公司进行管理，此时的物业合同已经是事实合同，合同的主体是业主与物业公司。开发商的购房合同已经生效完结。一、物业能在物业合同到期后收取物业费吗由于没有成立业主委员会，导致物业合同到期后没有续约的，承认其事实物业服务关系。在此期间，尽管原物业合同已经到期，但是业主享受到了物业服务，仍需缴纳物业费用。业主委员会已经成立，由业委会或业主大会决议不再和物业企业签约的，物业不得以“提供事实服务”为理由，要求业主缴费。如果业委会决议是在物业合同期满之后做出的，则需要缴纳物业合同到期日至业委会终止物业公司服务的决议公告日期之间的

2023-04-11

472人看过

仲裁委员会
在职15年被公司解聘,怎么赔付

1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。一、单位乱扣钱怎么办举报公司乱扣工资的方式：1、到劳动行政部门举报反映(通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队)。2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，如果劳动行政部门责令用人单位支付乱扣的工资而用人单位不支付的，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补

2023-03-17

108人看过
工伤保险
在公司生大病公司有责任吗

在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一、工作期间突发疾病属于工伤吗工作期间突发疾病属于工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内，经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、上班时间突发疾病死亡算工伤

2023-03-17

381人看过