如何解聘公司固执的老员工
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解聘员工应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解聘员工的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违反劳动合同法解聘员工的，需要按照以上标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司解聘员工如何赔偿？劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规
2020.01.24 112 -
公司解聘员工如何补偿公司解聘员工的补偿，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限
2020.07.09 138 -
公司提前解聘员工如何赔偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020.07.29 214
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公司解聘的员工补偿规定
公司跟员工解除劳动关系的原因不同，赔偿不一样，具体你可以参考下面的观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同， 应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。 若你主
2022-03-27 15,340 -
公司解聘员工怎么赔偿？
我是在健身房工作，是销售，当时每个入会的会员会赠送免费的体验券，有个别的会员的邮寄地址邮寄的是我们员工的地址，公司以这个理由把我们十几个有年终奖的员工开除，请问这个算理由吗，当时我有几个会员的体验券邮
2022-05-07 15,340 -
公司解聘员工怎么赔偿
能够主张经济赔偿，经济赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。单位提议解除劳动合同
2022-07-25 15,340 -
公司解聘员工补偿标准
单位解聘需要完成劳动合同法规定的一系列手续，其中任何一个步骤不合法均可主张其违法解除。 若公司解聘理由和手续均合法，劳动者可主张16个月的工资；若公司解聘理由或者手续非法，可主张32个月工资。公司应当
2022-03-23 15,340
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01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
718 2022.04.17 -
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公司员工股权如何分配公司员工股权分配的方式：通过购买的方式，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记；通过奖励的方式，员工不出资或者是少出资取得公司股份；以上的两种方式都是要通过变更公司股权登记获得股权转移从而取得合法的定位。有限责任公司的股东之间可以相互转
2,396 2022.05.11 -
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公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,559 2022.04.15
