如何认定严重违反用人单位规章制度-法师兄

如何认定严重违反用人单位规章制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-31 15:27:14 232 人看过

一、如何认定严重违反用人单位规章制度

严重违反用人单位规章制度的认定如下：

1．劳动者明知自己的行为违反规章制度且放任或追求违纪结果的发生；

2．当劳动者处于过失的情况下，可以结合损害结果的大小来认定是否达到严重程度；

3．造成用人单位损失、造成损失的大小、严重程度等。

二、申请劳动争议仲裁的流程是哪些

申请劳动争议仲裁的流程是：当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；仲裁委员会进行审查；决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知；组成仲裁庭；先行调解；调解未达成协议的，开庭裁决；由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。经仲裁庭合议作出裁决，制作仲裁裁决书送达双方当事人。

三、劳动争议相关法律法规

劳动争议相关法律法规如下：

1．《劳动争议调解仲裁法》；

2．《劳动人事争议仲裁办案规则》；

3．《中华人民共和国民事诉讼法》；

4．《中华人民共和国劳动法》；

5．《中华人民共和国劳动合同法》；

6．其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》

《劳动人事争议仲裁办案规则》

《中华人民共和国民事诉讼法》

《中华人民共和国劳动合同法》

［5］《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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