一、试用期6个月最后一天被辞退赔偿多少

在试用期中，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件被解雇的，不需要支付经济补偿金，应该按照劳动者的实际工作天数支付工资。也就是计算6天的工资。

法律依据为：《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第四十条劳动者依据劳动法第三十二条第

（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、试用期快6个月被辞退打什么号码到劳动局咨询

全国统一咨询电话为12333.但是员工在试用期内被单位证明不符合录用条件，那么单位是可以辞退员工的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

三、连试用期干满半年被辞退是否会有补偿

试用期干满半年被辞退属于过失性辞退的，没有赔偿；属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

四、我试用了一个月就被辞退了，试用期6个月内被辞退如何赔偿？

试用期内可以解除劳动合同，但应该履行相应的规范的程序。

如果是劳动者主动辞职，可以提前3日通知用人单位辞职。

如果是用人单位辞去员工，则用人单位则须向劳动者提供书面说明解除劳动合同的理由和依据。另外，在试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿金。