这段内容讲述的是员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应该如何被认定为工伤。根据规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

工伤认定流程是怎样的？

工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位或社会中介机构按照规定向劳动者或其近亲属支付工伤医疗费用，并从工伤保险基金中按月偿还其医疗费用的过程。工伤认定的流程一般包括以下几个步骤：

1. 事故伤害或职业病发生后，劳动者应立即向用人单位报告，并到当地卫生行政部门设立的医疗卫生机构进行工伤认定申请。

2. 用人单位应在收到劳动者工伤认定申请之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障行政部门自收到用人单位提出的工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和劳动者。

4. 对于用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者未在规定时限内完成工伤认定的，劳动保障行政部门应当责令其限期提交。

5. 用人单位或其职工对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门提出行政复议申请。

6. 工伤认定决定作出后，用人单位和劳动者应积极配合工伤认定工作，并在规定时限内完成工伤认定的各项手续。

工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，对于用人单位和劳动者来说，都应当认真履行工伤认定的相关规定，确保工伤认定的公正、及时和准确。

工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，对于用人单位和劳动者来说，都应当认真履行工伤认定的相关规定，确保工伤认定的公正、及时和准确。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。