上下班途中受伤能否认定为工伤
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根据《工伤保险条例》的规定，一般认为构成工伤需符合三个基本要件，即“因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害”。从立法者的立法本意及平衡劳动者和用工单位合法权益角度综合考虑，在“工作原因、工作时间、工作地点”这三要素中，“因工作原因受伤”是核心要素。从保护劳动者的角度出发，对于发生的事故伤害，只要符合“工作原因”这一基本核心要素，一般都要认定为工伤，即使事故伤害的发生不在工作地点和工作时间之内;反之，如果与工作原因无关，即使在工作地点、工作时间受到事故伤害，一般也不宜认定为工伤。 根据上述原则，某甲在下班抵家后又返回公司，在第二次回家途中，发生非本人主要责任的交通事故死亡。法院认为单位应对甲不是因工作原因回公司承担举证责任，因公司举证不能，法院认定甲折回公司是因工作原因，认定第二次回家途中属于合理的下班途中，认定工伤。 同样乙在下班后离开公司先到同事家吃饭，后回到公司，在第二次从公司回家途中发生非本人主要责任的交通事故，乙自认返回公司是到宿舍休息。法院认为乙在第一次离开公司到达同事家时，他已经走完下班经过的合理路途，之后的活动均应是下班后的其他事项。其回单位休息再回家，已不属于下班的合理时间和合理路线，在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩，因此，不认定工伤。
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上下班途中受到事故伤害不一定能认定为工伤，只有在合理的上下班时间，合理的上班路线中发生非劳动者主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才算工伤。 合理上班路线是指下列情况： 1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线； 2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线； 3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且是合理时间和合理路线； 4.在合理时间内其他合理路线。 所谓合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 上下班途中是指： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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上下班途中受到事故伤害是否认定为工伤上下班途中的事故伤害不一定认定为工伤。只有在合理的上下班时间和合理的上班路线上发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡和火车事故，才算工伤。 合理的工作路线是指以下情况： 1、在合理的时间内往返于工作场所和住所，经常居住的地方，
2022.04.14 314 -
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请假后回家的路途工伤认定为上下班途中，能否认定为上下班途中
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上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
1,020 2022.07.02 -
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在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
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