一、施工合同承包方(乙方)的违约责任
第一,工程质量不符合合同规定的,负责无偿修理或返工。由于修理或返工造成逾期交付的,偿付逾期违约金;
第二,工程交付时间不符合规定,按合同中违约责任条款的规定偿付逾期违约金。
二、施工合同发包方(甲方)的违约责任
第一,超过合同规定日期验收,按合同的违约责任条款的规定偿付逾期违约金。
第二,不按合同规定拨付工程款,按银行有关逾期付款办法或“工程价款结算办法”的有关规定处理。
第三,工程未经验收,发包人提前使用或擅自动用,由此而发生的质量或其他问题,由发包人承担责任。
第四,未能按照承包合同的规定履行自己应负的责任,除竣工日期得以顺延外,还应赔偿承包人因此发生的实际损失。
第五,工程中途停建、缓建或由于设计变更以及设计错误造成的返工,应采取措施弥补或减少损失,同时,赔偿承包人由此而造成的停工、窝工、返工、倒运、人员和机械设备调迁、材料的构件积压的实际损失。
三、允许施工合同解除的情形
(一)发生不可抗力时合同的解除;
(二)合同的协商解除;
(三)当事人违约时合同解除:
①合同当事人乙方的其他违约致使合同无法履行,合同双方可以解除合同。
②承包人将其承包的全部工程转包个大人,发包人有权解除合同;
③当事人不按合同约定支付工程款(进度款),双方又未达成延期付款协议,导致施工无法进行,承包人停止施工超过56天,发包人仍不支付工程款(进度款),承包人有权解除合同。
四、签订施工合同的注意事项
1、合同漏项。就是必须约定的条款没写,给后期决算带来麻烦,在合同签订前,首先,我们可以对照公司合同范本,看看里面有哪些合同组成要素;其次,我们要有一个“连续性”思维方式,可以按照时间先后顺序、工艺流程为主线思考可能存在的问题,从而对合同进行完善,思维是连续的,合同条款应该就不存在太大问题。
2、合同约定条款模糊。一句话可以有两种理解意思,决算时双方均按对自己有利的方式理解,是扯皮的导火索,应杜绝。
3、生搬硬套合同范本,有悖合同签订初衷。为了省事,生搬硬套合同范本,也不考虑合同的可执行性和项目管理模式,结果不但起不到合同指导施工的目的,反而阻碍了施工生产。我个人认为合同签订的前提是方便现场管理、指导现场施工,在这个大前提下再来明确经济条款;否则,可能因合同签订不合理增加管理、施工、监控难度,间接增加项目成本。
4、签字手续不完善。为图省事,签字的时候仅在最后一页的甲方或乙方上签字了事,孰不知合同的重要条款一般都不在最后一页;有些合作方最后扯皮说“最后那页字是我签的,但前面你们换了”或“前面我看都没看就签了”,在打官司的时候法院按照同情弱势群体,合同双方均有知情权的条款执行,吃亏的肯定是我们。切记合同每页都要双方签字。
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只约定乙方有违约责任合法吗
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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合同只约定了乙方的违约责任,是否违约福建在线咨询 2022-07-251、违约责任条款约定通常有两种方法:其一是约定专门的违约条款,其二是在质量责任、交付责任等约定的同时进行约定,这比专门的设定违约责任条款更隐蔽,但有一定的局限性。违约责任的约定切勿只是“依法承担违约责任”“依法承担赔偿责任”等等,如此约定必须承担举证责任,否则无法主张赔偿,因此违约责任条款应该明确违约责任实现程序、数额或计算方法,最简便明了的方式就是直接约定违约方支付违约金××元。 2、违约金条款
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建设施工合同违约责任有什么违约责任?台湾在线咨询 2022-08-05如果合同约定由发包人提供场地、技术资料,而发包人未按约定的时间和要求提供这些条件,或发包人未按约定支付工程款,发包人应承担违约责任,承包人可以顺延工程日期,并有权要求赔偿停工、窝工等损失。在这里发包人承担违约责任的方式是赔偿损失,承包人有权要求工期和费用索赔。
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乙方只约定违约责任合法吗?辽宁在线咨询 2023-10-27只约定乙方有违约责任不合法,合同可以依法撤销。在订立合同时显失公平的或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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追究乙方违约责任?北京在线咨询 2022-07-23怎样追究违约责任据统计在我国各类经济合同中(例如1992年有30多亿份)履约的仅为25~30%,这意味着有上亿份经济合同无法实现,因此企业经营者为维护自己的合法权益,为了保证自己的经营状况向良性发展,一方面自己应当严守信用,履行合同,另一方面也要掌握一些追究对怎样追究违约责任据统计在我国各类经济合同中(例如1992年有30多亿份)履约的仅为25~30%,这意味着有上亿份经济合同无法实现,因此企业经
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签了合同乙方自动辞职要承担哪些违约责任河北在线咨询 2022-10-13如果有签订保密协议和培训服务协议的,劳动者应当承担违约金;劳动者违法解除劳动关系,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期