在无效劳动合同中,由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,不可能采用返还及追缴等办法处理,所以,根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施,包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。
1、撤销合同。撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。对于已履行的部分,应按事实劳动关系对待,劳动者付出了劳动的,应得到相应的报酬和补偿。
2、修改合同。对于修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。
3、赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位,不是劳动者。
一、公司不签订劳动合同怎么处理?
不签劳动合同,劳动者可向当地劳动局举报,用人单位应当自第二月起支付两倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
劳动合同处理办法:确认无效劳动关系的机关及方式
142人看过
-
如何确认无效劳动合同?无效劳动合同怎么处理
78人看过
-
劳动关系的工伤认定及其处理方法
155人看过
-
确认劳动合同无效的权利在何处?
108人看过
-
签订无效劳动合同怎么办,无效劳动合同的处理方式
257人看过
-
无效租赁合同及其处理
233人看过
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分... 更多>
-
和新公司签了合同,关于无效劳动合同的确认及其处理怎样进行?西藏在线咨询 2022-12-16无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的,有效部分还可以继续执行,全部无效的劳动合同没有法律约束效力,用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬,并且过错方应赔偿造成的损失。
-
处理无效合同时要注意什么问题?确认合同无效后的处理方法有哪些?河北在线咨询 2022-03-09按照现行法律规定的基本原则和司法实践,合同被确认为无效合同后,原则上都是按返还财产的方式处理,但这并非唯一的解决办法,且按此原则处理,有时明显不切合实际,还可能引起新的法律问题的出现。具体地说在处理无效合同时有以下几个方面的问题需要注意把握。1、返还财产已经不可能。尽管合同被确认为无效合同,但从签订到履行,乃至发生纠纷起诉至法院,总是要有一个过程,随着时间的推移,往往返还财产已经不可能。比如常因标
-
什么是无效劳动合同,法律上对于无效合同的处理方法是什么新疆在线咨询 2022-05-04无效劳动合同是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。法律上对于无效合同的处理方法有: 1、撤销合同。撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。 2、修改合同。对于修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。 3、赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位,相关法律规定“由于用人单位的
-
什么是无效劳动合同,无效劳动合同的表现形式及无效劳动合同的种类北京在线咨询 2022-01-24无效劳动合同,是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立,但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求,因而不具有法律效力。无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表现形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认
-
劳动争议确认劳动合同无效怎么办?青海在线咨询 2023-03-141、劳动合同无效,可以通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来处理劳动争议。 2、但如果是对劳动合同无效或者部分无效有争议的,则由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (3