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什么是无效劳动合同,法律上对于无效合同的处理方法是什么

2022-05-04 10:42

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2022-05-04回复

专业分析:

无效劳动合同是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。法律上对于无效合同的处理方法有: 1、撤销合同。撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。 2、修改合同。对于修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。 3、赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位,相关法律规定“由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。” 所以您的合同在确认无效的时候,是可以得到用人单位的赔偿的。

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无效合同的处理方法是: 一、返还财产; 二、赔偿损失; 三、追缴财产。

章法律师

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合同无效造成的法律后果如下: 1、合同部分无效,不影响其他部分的效力。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 2、不影响合同的部分解决争议的条款。无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。 3、赔偿损失。合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。

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