中秋节加班工资算法是怎样的
来源:法律编辑整理
时间: 2022-06-24 17:51:42
282 人看过
中秋节计算加班工资按照以下方法:按照员工工资的三倍计算,根据《劳动法》,用人单位在中秋节安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工资。中秋节加班工资算法是怎样的的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条?
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
中秋节的加班工资是几天几倍?
117人看过
-
国庆中秋两节加班工资十问
327人看过
-
中秋节放假3天加班费这样算
474人看过
-
中秋节不加班违法吗
442人看过
-
中秋加班不算工资是否合理
115人看过
-
中秋节加班是否发放加班费?
372人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
如何计算中秋节加班工资浙江在线咨询 2022-06-13按照标准,10月4日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资,不得以调休等方式代替。 在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。 在这2天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。 节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.
-
中秋节是工资还是加班安徽在线咨询 2022-07-21根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
中秋节的加班工资是几天几倍?福建在线咨询 2021-11-15中秋节有一天的工资假期,也就是中秋节,安排工人在这一天工作的,支付不低于工资的300%的工资。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21、75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21、75÷8×小时×300%。
-
中秋节,不算加班,中秋节那天上班算正常班,合理吗?青海在线咨询 2022-10-08可以要求公司给三工,要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月。
-
中秋假怎么算加班工资?江苏在线咨询 2022-05-16中秋的加班工资,其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资