竞业限制协议是否可以约定自动解除？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-08 19:30:13
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根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时，竞业限制也可以在劳动合同中约定，但需遵守一定程序。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此外，根据该法的规定，竞业限制可以约定为在特定期限内禁止劳动者离职，但需遵守一定程序。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞 业 限 制 可 以 约 定 为 解 除 劳 动 合 同 后 吗 ？
根据提供的核心内容，可以得知在约定竞业限制条款后，如果劳动者遵守约定，单位需要支付补偿金。然而，竞业限制期间劳动者就业渠道减少，用人单位应当按月支付或者一次性支付经济补偿，帮助其生活。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以依法单方面解除竞业限制协议。另外，根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。而竞业限制期限最长不得超过两年，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，如果违反竞业限制约定，用人单位应当依法支付经济补偿，而劳动者可以依法解除竞业限制协议。
竞业限制是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一项重要条款，对于保守商业秘密和知识产权相关保密事项以及竞业限制条款的约定，需遵守相关法律法规的规定。如果违反竞业限制约定，用人单位需依法支付经济补偿，而劳动者可以依法解除协议。同时，用人单位需注意竞业限制期限最长不得超过两年，并仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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