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竞业限制补偿金发生争议时,双方当事人能否解除竞业限制协议或约定

2022-04-08 20:11

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2022-04-08回复

专业分析:

(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 (二)竞业限制补偿金法律规定的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。 (三)竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。

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天津东方律师事务所

竞业限制协议可以解除。可以由用人单位和劳动者进行协商,协商一致后可解除。可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

(1)竞业限制协议可以通过用人单位与劳动者协商一致解除; (2)在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,用人单位应额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿; (3)在竞业限制期限内,因用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿,劳动者可以解除竞业限制协议。另外,用人单位明确表示不支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款对劳动者不再有约束力。

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