增资价不能低于股份的面值。
一、企业注册资本增资怎么增
1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);
2、公司签署的《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章);
3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
4、有限责任公司提交股东会决议,股份有限公司提交股东大会会议记录,内容应当包括:增加/减少注册资本的数额、各股东具体承担的增加/减少注册资本的数额、各股东的出资方式、出资日期;有限责任公司由代表三分之二以上表决权的股东签署(股东为自然人的由本人签字;自然人以外的股东加盖公章);股份有限公司股东大会会议记录由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或会议主持人及出席会议的董事签字;
一人有限责任公司应提交股东的书面决定,内容应当包括:增加/减少注册资本的数额和出资方式、出资日期(股东为自然人的由本人签字,法人股东加盖公章)。
国有独资公司提交国有资产监督管理机构的批准文件,内容应当包括:增加/减少注册资本的数额和出资方式、出资日期。
5、公司章程修正案(公司法定代表人签署);
6、依法设立的验资机构出具的验资证明;
7、股份有限公司以募集方式增加注册资本的还应提交国务院证券监督管理机构的核准文件;
8、法律、行政法规和国务院决定规定变更注册资本必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件;
9、公司减少注册资本的,提交刊登减资公告的报纸报样;
10、公司营业执照副本。
二、公司注册资本减少的原因
1、一次性偿付累积债务。由于多年经营亏损累积,即使以后若干年,企业的利润也无法弥补,在这种情况下就需要减资,用以弥补累积的亏损。
2、调整过多的资本。公司成立初期需巨额资金,步入正轨后,资金则有可能过剩,因此亦需减资。
3、增派股息。由于股息是根据资本利润额进行分派的,所以减少资本就能增加股息。同时,还可与一次性偿付累积债务结合,一扫亏损,尽早恢复分红。
4、公司合并。这通常是在公司资产平衡时进行。
5、分离部分。将公司中某些部门分离独立时,资产也随之分离,这对企业来说也是减资。减资有形式上的和实质性的两种。形式上的减资是指仅在账本上减少资本,而公司财产不减,比如公司购回一定比例的流通股票,降低面额,将一笔资金归还股东等。因经营状况不佳而需弥补亏损的减资是实质性减资,大部分减资属于这种情况。
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公司增资是指公司为扩大经营规模、提高资信等级、增强偿债能力等而依法增加注册资本金的行为。公司增资的方式有多种,包括增加货币出资、增加实物出资、吸收外部投资等。在实践中,公司可以根据自身情况和相关法律法规,选择合适的增资方式。... 更多>
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增资协议解除后,能否要求公司返还增资价款广西在线咨询 2022-11-28不能返还,增资程序启动后增资款即转化为公司资产不得任意退还。根据《公司法》第三十五条之规定,公司成立后,股东不得抽逃出资。已完成工商变更并修改公司章程后,公司的注册资本、股东信息、股权比例已产生对外公示效力,出资额并不能够任意退还。另外返还增资款本质上是股东身份的退出,应适用《公司法》及相关法律法规关于股东退出的特别规定。 所以,即使《增资协议》被解除,股东或投资人亦不能要求公司返还增资价款,而应
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遗失物投资公司,注册资本低于实物价值是否可以?北京在线咨询 2022-07-14可以啊,注册资本肯定是小于或者等于实际投资额的,而且公司经营过程中如果有过增资,那注册资本一般都会小于实际投资额。对于一个发展中的公司,每一份注册资本代表的价值已经远超过1元钱了,所以想获得1份额的注册资本,就必须付出超过1块钱的实际投资。实际出资金额超过注册资本的部分是计入资本公积的。如果注册资本大于实际投资额,那反而是有问题的,因为涉及到虚假出资了,严重的要负刑事责任。
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公司亏损严重能否增资河北在线咨询 2022-06-26公司法并没有规定公司严重亏损而不能增资。公司法规定,有限责任公司股东会作出增资的决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。违反上述条件和程序,将导致企业增资的无效或撤销。
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给我800元一个月的工资低于当地的,还能找公司补偿吗?陕西在线咨询 2022-10-21发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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签订2100元劳动合同,能否以劳动合同价格低于最低工资,申请劳动仲裁黑龙江在线咨询 2022-01-23首先,劳动合同系双方真实意思表示一致的情况下签订,对方提供的工资并不低于当地最低工资标准,虽然您主张2100元工资,但是劳动合同签订的内容为1280元,所以,应该以双方签订的劳动合同内容为准,您主张对方存在胁迫的理由是不成立的,即使仲裁也不会得到支持的,原因在于,对方给予您考虑时间,您完全可以不签订劳动合同,不予用人单位建立劳动关系,既然您签订了,那么就视为对该工资标准的认同; 其次,您主张对方存