职工被派遣出境工作期间其工伤保险关系有何规定?
来源:互联网 时间: 2023-06-09 20:12:54 295 人看过

国际上工伤保险没有互免协议。一些国家法律规定,前往该国工伤或在该国停留期间必须依据该国的法律参加工伤保险或购买意外伤害保险。国内的工伤保险与境外的工伤保险在保障的性质和作用方面大体相同,在保险项目、保险额度、支付方式上存在差异。从保障与管理的角度出发,《工伤保险条例》规定职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止,待回国后工伤保险关系接续。对于在境外不能参加工保险的,其国内工伤保险关系不中止,即按国内工伤保险法律规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 23:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  •  工伤与职业病:如何界定工作期间受伤与职业病之间的关系?
    为了认定工伤,需要收集证据证明存在劳动关系。以下是可以证明双方存在劳动关系的证据:(1)工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和各种社会保险费支付记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。为了认定工伤,需要收集证据证明存在劳动关系。以下是可以证明双方存在劳动关系的证据:(1)工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和各种社会保险费支付记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。 工 伤 鉴 定 需 要 哪 些 证 据
    2023-09-02
    252人看过
  • 用工单位与派遣工工伤责任关系探讨
    劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣,实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同,劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣工工伤谁负责劳务派遣工在工作中受伤,应该怎么办呢是找劳务派遣公司还是找用工单位呢由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系,也不同于一般的民事合同关系,而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方,包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公
    2023-07-06
    277人看过
  • 劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系吗
    一、劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系吗劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系。与劳务派遣公司签合同,与该公司形成的是劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、劳务派遣协议应当如何约定劳务派遣协议应约定的内容如下:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职
    2023-05-27
    475人看过
  • 派遣工疫情期间有工资吗
    一、派遣工疫情期间有工资吗派遣工疫情期间有工资。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等;第60条规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第63条规定,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳务派遣手续如何办理劳务派遣
    2023-04-27
    299人看过
  • 劳务派遣合同工作时间的规定
    一、劳务派遣合同期限规定一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。二、临时工与合同工的区别合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要
    2023-04-30
    98人看过
  • 工伤职工鉴定级别与工伤保险待遇的关系
    因工致残被鉴定为一至四级伤残的,应当保留劳动关系,退出生产工作岗位,内发给其工伤伤残容抚恤证件,同时要享受以下的待遇。(1)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。(2)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为本人工资的90%~75%:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。(4)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。一级至四级伤残待
    2023-07-18
    390人看过
  • 本条系关于职工享受工伤保险待遇的规定
    1、享受工伤保险待遇的条件(1)工作原因。因工作原因受到事故伤害,是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害,这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素,即“三工原则”。(2)事故伤害,一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况,很难确定职工已死亡还是暂时失去联系,本着尽量维护职工权益的基本精神,这种情况也应认定为工伤。(3)患职业病。职业病是指职工在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病,并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的,可以享受工伤保险待遇。2、享受工伤保险待遇的程序(1)工伤认定。工伤认定是指社会保险行政部门依据法律的授权,对职工因事故受到伤害或者患职业病的情形是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为,是受到事
    2023-03-02
    442人看过
  • 工伤赔偿标准范围:劳务派遣工的保险待遇有何规定?
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。等劳务派遣工工伤算派遣方的吗劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说,由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下,劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定,由于工伤而产生的用人单位义务,通常会让用工单位来承担
    2023-07-07
    394人看过
  • 职工外派工作期间吃饭中摔伤是否应认定工伤
    职工外派工作期间吃饭中摔伤,是否应认定为工伤?近日,文登市法院对这起争议较大的行政诉讼案件作出一审判决,依法支持了原告于某的诉讼请求,撤销了该市某行政职能部门作出的不属工伤认定决定书。于某系某建筑公司水暖安装工,2004年8月18日上午10时许,单位领导安排其到本单位职工周某家修理座便器,于某修好座便器欲离开时,正逢周某夫妻中午下班回家,便邀请留下吃午饭,于某接受了邀请,午饭中喝了大约二两白酒和一瓶啤酒,当吃完饭起身准备回公司时,被放在凳子旁的工具包绊倒摔伤,经医院诊断为颈椎外伤、颈髓损伤并高位截瘫。于某申请工伤认定,某行政职能部门认为其不是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的应当认定工伤或视同工伤的情形,作出不属工伤的认定。于某不服提起行政诉讼。于某在外派工作期间因吃饭摔伤,是否应认定工伤?在案件审理过程中存在两种不同意见:一种意见认为不应当认定工伤,理由是
    2023-06-09
    76人看过
  • 劳务派遣期间没有工作,工资怎么算?
    被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性,因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议,劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地,因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿,《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    2023-06-10
    303人看过
  • 派遣工谁交保险
    一、派遣工谁交保险劳务派遣工伤赔偿数额计算《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。二、社会保险费的征集方式1、比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的
    2023-06-05
    148人看过
  • 劳务派遣工伤休养期间工资待遇的规定是什么
    一、劳务派遣工伤休养期间工资待遇的规定是什么?工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的,因为用人单位和用工单位不同,最容易发生相互推诿的现象。《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。意思就是,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。二、工伤认定的标准依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受
    2023-04-28
    325人看过
  • 被派遣停工期间劳动者享有劳动报酬工伤赔偿
    张某于2009年10月被苍山县某劳务派遣公司招用,并签订了为期3年的劳动合同。今年7月以来,由于劳务派遣公司的派遣业务冷淡,外派工作时断时续。他有时被派遣到用人单位干一个月的活,有时甚至一个月都闲着。9~11月连续3个月,张某都没有工作,张某要求劳务派遣公司支付生活费,遭到拒绝,张某不服,遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求劳务派遣公司支付其工资。劳务派遣公司认为,张某在此期间没有提供劳动,公司无须支付其劳动报酬。仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第58条第2款规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。可见,张某虽然自9~11月没有提供劳动,劳务派遣公司也应按照苍山县人民政府规定的月最低工资600元的标准支付给张某3个月的劳动报酬。经调解,劳务派遣
    2023-04-22
    491人看过
  • 派遣女职工孕期被辞退如何维权
    案例介绍:洪女士于今年1月1日与一家劳务派遣中心签订了一份为期两年的劳动合同。一周后,她即被派往一家公司上班。两个月前,公司得知她已怀孕两个月,因担心她此后会影响工作,遂不顾洪女士反对坚持将她退回给劳务派遣中心。而劳务派遣中心既没有为她另行安排工作,还以她没有做事为由一直拒发工资,甚至提出要与她解除劳动合同。她咨询:劳务派遣中心的做法对吗?说法:劳务派遣中心的做法是错误的。一方面,劳务派遣中心无权解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》明确规定,不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。《妇女权益保护法》也指出,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或单方解除合同。《劳动法》也有类似的规定。公司仅仅因洪女士怀孕而将她赶走、劳务派遣中心想借此解除与她的劳动合同均明显与上述规定相违。另一方面,劳务派遣中心必须向洪女士支付工资。《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与
    2023-06-09
    494人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 职工被派遣出境工作的,其保险应该怎么办?
      海南在线咨询 2022-11-02
      职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
    • 解释:第四十二条【职工被派遣出境工作期间工伤关系】(全文)
      山西在线咨询 2022-10-27
      工伤保险条例解释:第四十二条【职工被派遣出境工作期间工伤关系】第四十二条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。【解释】本条是关于职工被派遣出境工作期间工伤关系的规定。随着我国加入WTO,与国际接轨的步伐加快,如何妥善处理涉外社会保险关系是摆在我们面前的一个重要课题。,国际上工
    • 员工被派遣出境工作时,保险待遇如何解决?
      云南在线咨询 2022-10-06
      单位派遣员工出境工作时,应依据前往国家或者地区的相关法律,参加当地工伤保险的,避免单位其同时承担双重或多重的工伤保险义务:参加了当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
    • 职工在上下班期间受到伤害,是否与其他工伤保险组织的工作有关系?
      江苏在线咨询 2022-01-22
      是两回事。根据《工伤保险条例》的相关规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,
    • 用人单位被派遣到国外职工工伤保险有哪些
      上海在线咨询 2023-06-12
      根据法律规定,被被派遣到国外的员工,如果依据前往国的法律已经参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系中止。反之,如果为参加国外工伤保险的,其国内工伤保险关系继续存在。