职工被派遣出境工作的，其保险应该怎么办？
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根据《工伤保险条例》的规定，单位派遣员工出境工作时，应依据前往国家或者地区的相关法律，参加当地工伤保险的，避免单位其同时承担双重或多重的工伤保险义务：参加了当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
职工被派遣出境工作后，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
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派遣员工工资应该是谁出虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此
2020.01.26 412 -
劳务派遣工该怎么辞职劳务派遣工辞职方法：事实上，只需要直接向公司申请辞职，但需要区分不同的情况。 1、如果需要在试用期内提前三天通知用人单位，如果用人单位不同意，可以在三天内直接辞职，并要求该单位办理辞职手续； 2、如果已经是一名正式员工，需要提前工作30天书
2022.03.23 1,747 -
劳务派遣职工出事该找谁劳务派遣职工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
2021.02.28 172
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职工被派遣出境工作后保险如何保障
单位派遣员工出境工作时，应依据前往国家或者地区的相关法律，参加当地工伤保险的，避免单位其同时承担双重或多重的工伤保险义务：参加了当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤
2022-10-16 15,340 -
职工被派遣出境工作的，如何处理工伤保险？
解答根据《工伤保险条例》的规定，虽然余小姐的上班地点已经不在国内，但是因余小姐不能在所在国家参加工伤保险，她国内的工伤保险关系就不能中止，相应的所在的公司依然须要为其缴纳工伤保险费。法条链接《工伤保险
2022-10-09 15,340 -
员工被派遣出境工作时，保险待遇如何解决？
单位派遣员工出境工作时，应依据前往国家或者地区的相关法律，参加当地工伤保险的，避免单位其同时承担双重或多重的工伤保险义务：参加了当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤
2022-10-06 15,340 -
被派遣职工在用工单位发生工伤应该怎么办
1、如果劳务派遣职工发生工伤，可由用工单位将其送往移交机构治疗； 2、而劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定； 3、工伤职工经治疗伤情
2022-07-24 15,340
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劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,723 2022.05.11 -
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派遣工和正式工的区别派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣
30,281 2022.04.17 -
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,315 2022.04.17
