以下情况属于严重违反公司规章制度：（1）对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产／工作、生活秩序；（2）蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施（同时按价值全额赔偿）；（3）在公司内（包括公司外租宿舍）外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规；（4）故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊；（5）故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；（6）煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事；（7）被司法机关处理；（8）不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产／工作、生活秩序；（9）发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；经济损失达1000元以上的）；（10）不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效；（11）自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上；（12）采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的；（10）不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效；（11）自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上；（12）采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的。

孕妇违反公司规章制度公司可以辞退吗

孕妇违反公司规章制度公司可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因法定情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

虽然我国法律制度保障孕妇的劳动权，可是怀孕之后，如果孕妇严重违反公司的规章制度，比如以怀孕为由隔三差五的请产假，或者没有任何正当理由迟到早退，这种做法是不合理的，如果孕妇有此类行为，公司还是可以单方面解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。