员工违反员工规章制度用人单位可以将其开除吗？违反员工规则的后果
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这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意；第二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定；第三，该项规章制度已经向全体职工公布。如果职工严重违反了符合上述规定的员工守则，则用人单位可以据此将其开除。这里有两个问题值得注意：首先，必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除；其次，员工守则必须符合前述三个条件。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对职工进行处分。
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员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除,但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
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6,093 2022.05.11 -
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