怀孕期间工资如何发放-法师兄

怀孕期间工资如何发放

来源：互联网时间： 2023-06-27 22:02:38 278 人看过

如果劳动者在怀孕期间正常工作的，则工资照常发放；如果劳动者依法休产假，且单位为其参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来向其发放生育津贴；如果未参保的，则由单位按其产假前的工资来发放。

一、合同工休产假期间不发放工资怎么办

用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。

女职工产假待遇，分以下两种情况支付：

参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；

未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。

二、生育津贴有哪些最新规定

劳动法对生育津贴的最新规定：女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或职业病；

（四）失业；

（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。法律、法规规定了劳动者享受社会保险待遇的条件和标准。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

三、私营企业员工产假工资发放规定

私营企业员工产假工资发放规定有以下几点：

1、如果上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付；

2、没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资；

3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

4、对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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