过年放假15天是否算工资-法师兄

过年放假15天是否算工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 16:44:50 209 人看过

过年放假15天算工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。过年放假15天属于我国的法定节假日，用人单位应当依法支付工资。

工资的构成如下：

1、基础工资；

2、岗位工资或技能工资；

3、效益工资；

4、浮动工资；

5、年功工资。

春节放假20天扣工资是否合理

春节放假20天扣工资不合理。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

用人单位私自扣工资的做法是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求返还的，根据现行规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣款的。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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根据劳动法规，春节假期，工资会发放。春节假期在实践中一般包括以下两三个部分：一是国家法定节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；第二，休息是在春节假期前后的休息日上班。节假日和休假都是工资支付。不同的是，加班时，节假日加班按三倍工资计算，休假按两倍工资计算。第三，单位自主安排的假期，述休假也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会独立安排延长春节假期，不计工资。严格来说，这种做法是违法的。根据劳动法规，由于单位原因停产，单位仍需支付一定比例的工资。但是由于这种做法符合大多数员工春节期间想多休息几天的需要，所以在实践中很多单位都这样做。过年放假工资怎么发过年放假发工资的方式为：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的

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