一、在酒店上班这儿下班路上出车祸能要求做事工伤吗

在上下班路途中遭遇交通事故，根据我国《工伤保险条例》中的相关条款，是被视为工伤的情况。

该条款第十四条明确表明，员工在以下任一种情况下受伤，都应被确认为工伤：首先，员工在正常上班时间以及工作地点，由于工作的缘故遭受了事故伤害；其次，在正常上班前后的时间里，员工在工作场所以从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作而遭受事故伤害；再次，员工在正常上班时间以及工作地点，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；此外，员工患有职业病；最后，员工在因公出差期间，由于工作的缘故遭受伤害或者因为事故而下落不明。

如果员工在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害，也应该被认定为工伤。

除此之外，法律、行政法规中规定的其他应当被认定为工伤的情况，也都在此列。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、下班去聚餐，出现事故，算工伤吗

在企业团队聚会过程中遭遇意外伤害，理应属于“工伤范畴”。

若聚会活动乃由雇主单位所组织策划，且参与者正处于工作进程之中，那么在此期间内出现的意外伤害绝对有资格申请并被视为工伤处理。

若满足上述条件，当事人有权依据相关法律法规，依法申请工伤并获取相应的补偿待遇。

工伤认定申请的法定时间限制，即自工伤事故发生之日或职业病被医疗机构确诊、鉴定等之日起，至向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请的期限。

《工伤保险条例》第十四条