在酒店上班期间，下班途中发生车祸，能否要求视为工伤？
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根据现行《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上班或下班的途中遭遇交通事故，应被视为工伤。具体条件如下：1. 在正常工作日，由于职务因素导致受伤；2. 在工作前后，在任一工作场所内，从事与本职任务相关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害；3. 在正常工作日内及工作场所中，由于执行工作职责而遭到暴力或突发事件的损害；4. 患有职业病的员工也可被认定为工伤；5. 如果员工因公出差期间，由于工作原因而受到伤害或在事故中失踪，也将被视为工伤。 除了上述情况，法律、行政法规对其他应当被认定为工伤的特殊情况也有明确规定。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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根据现行《工伤保险条例》第十四条的相关规定，若员工在上班或下班的途中遭遇交通事故，应被视为工伤处理。具体而言，此类情况需满足以下条件：首先，在正常工作日，由于职务因素而导致受伤；其次，在工作前后在任一工作场所内，从事与本职任务相关的准备性或收尾性工作时遭受事故伤害；再者，在正常工作日内及工作场所中，由于执行工作职责而遭到暴力或突发事件的损害；此外，患有职业病的员工也可被认定为工伤；最后，如果员工因公出差期间，由于工作原因而受到伤害或在事故中失踪，也将被视为工伤。 如果员工在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害，也应被认定为工伤。除此之外，法律、行政法规对于其他应当被认定为工伤的特殊情况亦有明确规定。
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