一些辞职的劳动者表示，用人单位无需为他们提供任何经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。其中包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。

辞职的劳动者表示，用人单位无需为他们提供任何经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【 劳 动 法 】 辞 职 员 工 是 否 有 权 要 求 用 人 单 位 给 予 补 偿 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,辞职员工在离职时可以获得相应的补偿。然而,补偿的条件和标准可能会因用人单位的性质和员工的具体情况而有所不同。

一般来说,如果员工在劳动合同中规定了辞职补偿金或者离职补偿,那么辞职员工在离职时可以获得相应的补偿。但是,如果合同中没有规定补偿,那么用人单位可以根据员工的工作表现、离职原因以及市场行情等因素综合考虑,给予相应的补偿。

补偿的标准也可能会因员工和用人单位的情况而有所不同。一般来说,补偿应该相当于员工在离职前十二个月平均工资的百分之三十至百分之五十,但最高不得超过员工平均工资的百分之六十。

如果员工认为用人单位给予的补偿不足以弥补离职损失,可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。因此,辞职员工在离职时应该了解自己的权利和义务,并与用人单位协商解决补偿问题。

辞职的劳动者需要注意劳动合同中关于辞职补偿的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，辞职员工在离职时可以获得相应的补偿，但补偿的条件和标准可能会因用人单位的性质和员工的具体情况而有所不同。因此，辞职员工应该了解自己的权利和义务，并与用人单位协商解决补偿问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。