一、对于单位发现的犯罪员工应如何处理
对于单位发现的犯罪员工的处理是可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
二、公司对员工违法担责吗
公司对员工个人的违法犯罪行为不担责,但如果员工因执行职务而造成他人损害的,公司要承担侵权责任;如果员工有故意或者重大过失的,公司可以向其追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
三、公司犯罪员工有责任吗
依据刑法规定,单位犯罪的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。一般情况下,公司犯罪不会追究其他普通员工的刑事责任。
根据《刑法》第三十条规定,公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。
第三十一条规定,单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
《中华人民共和国民法典》:第二章 自然人 第二节 监护 第三十一条 对监护人的确定有争议的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人,有关当事人对指定不服的,可以向人民法院申请指定监护人;有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。\n居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿,按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。\n依据本条第一款规定指定监护人前,被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。\n 监护人被指定后,不得擅自变更;擅自变更的,不免除被指定的监护人的责任。
-
如何处理发生在单位犯罪中的员工
196人看过
-
辞退员工,单位应该如何处理?
334人看过
-
单位应如何处理不辞而别的员工
473人看过
-
单位如何应对员工突发脑梗?
380人看过
-
如何处理用人单位在员工入职后发现的虚假学籍
483人看过
-
员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理
95人看过
-
-
过失犯罪单位犯罪人员的处理情况如何?西藏在线咨询 2022-08-10单位犯罪,又称法人犯罪,是相对自然人犯罪而言的。随着我国改革开放政策的贯彻实施,社会上一些法人非法人组织(在此统称为单位)实施的危害社会的行为已严重侵害我国的社会秩序尤其是经济秩序。因此,严厉打击单位犯罪已是我国司法机关的一项重要工作。然而,实际工作中,如何认定单位犯罪、怎样区分罪与非罪将成为客观存在的问题,我国第30条规定:公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪
-
-
贷款诈骗罪单位犯罪应该如何处理?天津在线咨询 2022-07-17贷款诈骗罪主体和诈骗罪一样是一般主体,单位是不可能构成本罪的主体的。只要是遭遇到疑似贷款诈骗大家就应当有相应的一些利益保护的警觉,这也是对自己负责。
-
工伤后单位应该如何帮助员工处理辽宁在线咨询 2023-04-291、员工受工伤后单位应该及时请医务人员来治疗或者将其送往定点的医疗机构;并在三十日内向社保行政部门申请工伤认定;取得工伤认定决定书后,为员工申请劳动能力鉴定;之后及时为其索取工伤赔偿。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请