不是应届生还有三方协议吗-法师兄

不是应届生还有三方协议吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-05 14:12:04 456 人看过

作为应届毕业生，在首次就业时需要签署三方协议，即《高校毕业生就业协议书》。此协议旨在明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中的权利义务，并作为报到、转接户口关系的依据。同时，《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，三方协议是必须要签的。

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一、往届生三方协议可以重开吗在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响。二、往届生可以补办三方协议吗往届毕业生没有办法补办三方协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三、大学生签三方协议注意事项1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；

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1．不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。2．拿老协议（公司联加你个人手上的那联），去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。应届生劳动合同签多久比较合适？应届生劳动合同签多久比较合适？有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日

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一、应届生签了三方协议能再找别的公司吗签署三方协议后，不得再与其他公司签订劳动合同。若违反此规定进行签约，将被视为违约行为，需承担相应责任，包括继续执行原协议、采取补救措施及赔偿相关损失等。三方协议作为一份书面文件，明确了毕业生、用人单位以及学校三方面关于就业事宜各自的权利和义务，能够妥善解决应届毕业生户口迁移、档案保管、社会保险及住房公积金等一系列相关问题。一经成功签署，即可表明该大学生即将步入其职业生涯的第一步，因此，对应届大学毕业生而言，签订三方协议的事项不容忽视。在决定签约之前，务必仔细审查用人单位的所属机构性质，通常情况下，国家机关、事业单位以及国有企业拥有人事接收权力；但对于民企、外企这些组织类型，则需先通过当地人事局或人才交流中心的批准方可录用员工，且必须在这份协议中签署其意见才具有法律效力。此外，还应该对各地人事部门的特殊规定有充分了解。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定

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一、应届生三方协议是否可以代替劳动合同？三方协议不可以替代劳动合同，三方协议和劳动合同是有区别的，区别体现在以下几点：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《

2024-02-08

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已经签署了四方协议，还是应届毕业生吗？

签署三方协议并不意味着毕业生就是应届生了。判断一个人是否为应届毕业生,主要可以参考以下几个方面:毕业时是否签署了三方协议,是否缴纳了社保,以及是否由学校按应届毕业生派遣。审核严格的单位可以查询毕业生的就业情况,以确定其是否具备就业条件。签署三方协议并不意味着毕业生就是应届生了。判断一个人是否为应届毕业生,主要可以参考以下几个方面:1.毕业时是否签署了三方协议。如果签署了协议,那么在报到证上会显示就业单位,这样审核严格的单位就可以查到毕业生的就业情况。2.是否缴纳了社保。审核严格的单位可以查询毕业生的社保情况,以确定其是否具备就业条件。3.是否由学校按应届毕业生派遣。报到证一般为2年有效期,如果过期且毕业生未就业,可以回到学校重新开具报到证并按应届毕业生派遣。按应届毕业生派遣是否为应届毕业生？根据我国《劳动合同法》的规定，派遣单位应当将接收的劳动者安置在临

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一、应届生三方协议和劳动合同的区别有哪些1、应届生三方协议和劳动合同的区别包括：（1）签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；（2）主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；（3）内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同

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一、签了三方协议,上班多久辞职还算应届毕业生?刚毕业，签了三方，来公司报到了，但是没签劳动合同，如果辞工的话拿回三方协议，在2年以内算应届毕业生，劳动者拿回三方协议和派遣证回学校再次派遣。三方协议是指导劳动者和用人单位建立劳动关系。毕业生能够向学校就业办详细了解。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；（三）劳动合同时限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位

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签订就业协议后还是应届生身份吗

签了劳动合同如果户口档案等未调档便离职仍算毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。一、签订就业协议的程序（一）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。（二）用人单位进人如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（三）用人单位或毕业生将协议书送到学校毕业生就业工作部门。（四）学校审查同意后，应及时将协议书反馈用人单位和毕业生。二、签订就业协议的注意事项毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业过程中的合法权益。（一）认真地了解和掌握国家和省、市就业政策和

2023-03-19

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应届毕业生签订三方协议后毁约该怎么办

应届毕业生签订三方协议后毁约的办法如下：1、向签订三方协议的单位报告，签订劳动合同后辞职。劳动者有权自由选择工作。用人单位不答复的一个月视为有效，然后申请失业证书，到自己想去的单位就业；2、毕业生违约，除承担违约责任、支付违约金外，往往会造成其他不良后果。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。招收应届毕业生应该注意什么（一）重高学历——专科生成为被企业忽视的群体如果有人问：学历较高的员工在工作中的表现一定比学历较低的员工好吗凭直觉，很多人会立即回答：不一定！教育程度是否就是技能的最好衡量标准，这一点至今尚无定论，而如今专科生——高校生中学历较低的群体，却深受这个尚无定论的问题困扰，使他们的就业成为一大难题，尽管他们也是国家培养出的技术人才，近同样具备聪明才智和拳拳报国之心，在工作中同样会发挥巨大作用，也将是企业中不可替代

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应届毕业生在签订三方协议需要注意哪些

一、应届毕业生在签订三方协议需要注意哪些第一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己

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一、应届生参加工作后还是应届生吗在签署劳动合同时，若处在毕业年度内，便属于应届毕业生范畴。这里所指的应届毕业生，即在规定的毕业年份顺利完成学业并获得毕业证书的学子们。简言之，在高校生活的最后一个学年，皆在应届毕业生之列。若已跨入毕业年度的第二年，即不再被视为应届毕业生，转而称为往届生。需要注意的是，应届生的主体对象为大学毕业生，他们正是在规定的毕业年份顺利毕业的大学生群体。有部分企业或事业单位（如校招）以及公务员考试资格认定时，要求有限制性的接收应届毕业生，然而应届毕业生从另一种角度而言，也可理解为他们在任职经验上存在一定程度的不足之处。对于面临毕业且需要提前步入职场的应届生来说，需随身携带《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议等材料以寻找合适的工作机会，待毕业之后，凭借报到证方可在就业所在地居民户口登记机关办理落户手续。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳

2024-03-20

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