如果没有合法手续我们是要求合理补偿还是要求退还土地、恢复原状
根据目前的现状及我们的经验，即使占地不合法，如果是国家或地方政府的重点工程，在目前的法制环境下，也很难做到拒绝占地。全国各地发生的征地拆迁恶性案件已经说明这一问题，因此，我们律师不主张你们用生命是捍卫土地和房屋，但合理补偿是我们必须坚守的，那就必须在是否合法上较真，利用法律武器启动各种法律程序，甚至借助媒体等各种资源和力量，将他们的违法问题曝光，只有这样，我们才能取得比较合理的补偿。
什么是股东权益？什么是股东权益比率
股东权益又称净资产。是指公司总资产中扣除负债所余下的部分。
例如上海汽车1997年底的资产负债表上，总资产为40．56亿元，负债为7．42亿元，股东权益就为两者的差，即33．14亿元。股东权益上一个很重要的财务指标。它反映了公司的自有资本。当总资产小于负债金额，公司就陷入了资不抵债的境地。这时，公司的股东权益就会消失殆尽。如果实施破产清算，股东将一无所得。相反，股东权益金额越大，这家公司的实力就越雄厚。
股东权益包括以下五个部分：一是股本，即按照市价计算的股本金。二是资本公积，包括股票发行溢价、法定财产重估增值、接受捐赠价值。三是盈余公积，又分为法定盈余公积和任意盈余公积。四是法定公益金，按税后利润的5％－10％提取。五是未分配利润，指公司留待以后年度分配的利润或待分配利润。
股东权益比率是股东权益对总资产的比率。以上海汽车为例，其1997年底的股东权益比率为81．71％股东权益比率应该适中。如果权益比率过小，表明企业过度负债，容易削弱公司抵御外部冲击的能力；而权益比率过大，意味着企业没有积极地利用财务杠杆作用来扩大经营规模。
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女职工一直以来，我国劳动法律法规都对职场女性权益有特殊保护。但一些用人单位仍因不懂法而违规，一些女工对自己的权益也不甚了解。羊城晚报记者为此采访了广东省法学会劳动关系研究会副会长、华南师范大学法学院劳动法和社会保障法研究所所长周贤日副教授。合同期满前怀孕，单位能否解约？典型个案：王女士今年1月份发现怀孕，而她的劳动合同到4月底就要到期，她很担心单位会因怀孕而不与她续约。王女士咨询，她在这方面有何权益？权益指导：王女士有权续订劳动合同。根据1988年国务院颁布施行的《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。上述王女士1月份已发现怀孕，当时劳动合同还未到期，因此，原劳动合同期满后公司应当与王女士续签劳动合同。即使公司不与王女士续签劳动合同，依然视为双方存在事实劳动关系，该事实劳动关系自动顺延至王女士哺乳期结束；并且公司还应当为不签订书面劳动合同向王女士支付经济补偿2023-06-05184人看过 -
董事会一、小股东如何保护自己的权益小股东保护自己的权益的办法是，如果公司或者公司的董监高人员侵害其股东权利的，小股东可以向法院起诉来维权。另外如果公司经营管理发生严重困难，可能会损害股东利益的，小股东可以联合起来请求司法解散公司。二、保护小股东权益的法律机制有什么保护小股东权益的法律机制主要包括：1.董事会、股东会决议诉讼制度；2.异议股东股份收买请求权制度；3.小股东享有知情权，可以要求查阅公司会计账簿等其他法律机制。三、大股东侵害中小股东权益有哪些表现大股东侵害中小股东权益的行为可以表现为：违反法律或章程故意拖延或拒发股息；违反法律或章程的规定，为少数股东参加股东大会附加不合理的条件；利用公司的资金为多数股东提供优惠贷款或高价租用其财产等。2023-04-14143人看过 -
业主应该如何保护自己的权益。双方依靠自己的力量进行妥协，相互妥协解决争端。此方法快速、简单、冷静，但应以书面形式记录。2。调解。第三人的介入将促进纠纷双方的相互理解和妥协，最终化解矛盾。当争端各方失去对话的基础时，寻求第三方调解是明智的选择。三。仲裁。它是一种将争议提交仲裁机构进行仲裁的争议解决机制。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请法院强制执行。4。诉讼。一方当事人向法院提出请求并由法院裁决争议的一种制度。诉讼是最终的、最权威的纠纷解决机制，是当事人维权的最后一道屏障。2023-05-08335人看过 -
农民工www.ft22.com据悉江西省发布了农民工维权的五大典型案例。案例一应聘须签订劳动合同案件回放：老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签订书面劳动合同。2009年1月，老张突然被辞退，且没有结算工资。老张多次找老板理论未果，因此只得向有关部门投诉。劳动监察部门对此事进行了调查，但企业矢口否认老张是其员工，老张也拿不出劳动合同和其他书面证据证明他与该企业存在劳动关系。最后，老张对申诉结果不满意。温情提醒：按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不能证明存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头约定。案例二不缴社保损害自身利益案件回放：小张在一家私营企业打工，企业与其约定每个月将本应该由单位缴纳的社会保险费直接付给他本人。小张想这样每月能多拿一些钱，就同意了。不久2023-06-09384人看过
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农民工随着社会经济体制改革的不断深入和发展，国有、集体企业相继破产、改制，工伤保险扩面工作已无潜力可挖，而吸纳很多农民工就业的非公有制企业迅速发展壮大。鉴于此，敦化市及时调整工作重点，围绕农民工参保，大力抓好政策宣传，着力增强企业、农民工参保意识，实现了农民工参加医疗工伤保险三个突破：一是规定了参保时限，二是明确了参保费用由用人单位负担，三是让农民工与城镇居民一样享受同等的医疗保险住院待遇。为切实维护农民工的合法权益，为农民工编织医疗工伤保险网，敦化市相关部门组织精干力量广泛深入到企业积极宣讲医疗工伤保险在化解企业经营风险所具有的重要作用和积极意义，使各项政策入心入脑。在宣传过程中做到五讲清即：讲清社会保险的法定性和强制性；讲清参保对企业长远发展的积极意义;讲清拒不缴纳社会保险费是一种违法行为；讲清扩面要求；讲清社会保险参保手续如何办理。截至目前，已有40余家企业4030名农民工参保。为保证农民2023-02-21314人看过 -
离婚诉讼关于孩子的抚养权问题，离婚时抚养权的归属，可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行，夫妻之间争吵决定离婚的，如果双方一致决定离婚的，可以进行协议离婚，协议离婚受离婚冷静期的限制。婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方又反悔的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。如果一方想离婚，另一方不愿意的，想离婚一方可以向人民法院提起诉讼离婚。诉讼离婚不受离婚冷静期的限制。夫妻一方失踪另一方又要离婚怎么办妻一方离家出走，杳无音信时，另一方想离婚，另一方可以采取以下两种途径解决离婚事宜：1、直接向人民法院提起离婚诉讼。一方可以向有管辖权的人民法院直接提起离婚诉讼，由法院公告送达诉讼文书，在法院规定的开庭时间内，被告不出庭，不应诉的，法院即可以缺席审理，缺席判决。2、可以对下落不明人申请宣告失踪或宣告死亡以达到解除婚姻关系的目的。宣告失踪是2023-07-02373人看过
股东权益是，股东因其股东地位所享有的权利。具体有分红权、公司经营决策等事项的知情权、参与重大决策和选择管理者的权利；以及自身权利受到损害的诉权。 股东权益又称净资产，即所有者权益。是指公司总资产中扣除负债所余下的部分，是指股本、资本公积、盈... 更多>
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如何保护自己的权益甘肃在线咨询 2021-06-301、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3、等伤情稳定后 -
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如何保护自己的知识产权权益浙江在线咨询 2022-04-04专利、商标、著作权等行政管理部门应当建立健全示范区知识产权保护的举报、投诉、维权、援助平台以及有关案件行政处理的快速通道，完善行政机关之间以及行政机关与司法机关之间的案件移送和线索通报制度。专利行政管理部门应当鼓励、引导示范区内的企业建立专利预警制度，支持协会、知识产权中介机构为企业提供目标市场的知识产权预警和战略分析服务。专利行政管理部门应当建立企业专利海外应急援助机制，指导企业、协会制定海外重
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