如何在改变减薪方向时维权，应按照劳动合同的规定执行。用人单位未按时足额支付劳动者工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁，维权是指维护个人或者团体的合法权益。权利保护的范围可以包括人身伤害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷，与行政诉讼、司法诉讼一样，“维权”是指在20世纪20年代的专制体制改革开放下形成的以公共利益和个人权利为目的的诉讼文化。权利保护的范围可以包括人身伤害、土地纠纷、医疗事故、婚姻家庭、继承等民事纠纷以及行政诉讼和司法诉讼。权利保护还包括维护和行使政治异见者的基本司法诉讼权利。因此，中国的维权律师已经成为一个危险的职业，维权运动也与中国能够也应该有司法独立的相关举措有关，维权日，中国的中央和省级政府有不同的“维权日”，从最早的（消费者）维权日（3月15日），到沈阳（9月25日）和重庆的“农民工维权日”，再到“职工维权日”。共青团还举办了“青年权利日”相关活动。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因外，仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请。劳动仲裁所需的材料可以概括为三类：第一类，如果申请人是雇员，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请表（详细说明申请事实和理由，一式两份或按申请人数填写）（2）申请人身份证明和复印件（3）如果有委托代理人，必须当面签署并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；如果客户的代理人是公民，应提供与委托人签订的无偿代理协议及代理人与委托人关系的法律资料（4）被申请人的工商登记资料（5）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明（证明材料包括：劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动，暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资单（张）、入职登记表、押金收据、处罚证明、解聘、撤职、辞退、终止等通知书或证明，申请人提交证明材料时，应附正本一份，副本一份，第二类《提交的证据材料清单》一式两份，如申请人为集体纠纷，请提交以下材料：除第一类（1）至（6）外，申请人还应推荐3至5名职工代表，并提交员工代表名单和全体员工签字表。拖欠工资集体争议案件，申请人为用人单位的，还应当提交被用人单位拖欠工资的职工名单和欠薪余额表，请提交以下材料：（1）被申请人身份证复印件（2）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料（同第一类第（6）项要求）（3）营业执照复印件（4）法定代表人身份证明（5）如有必要有委托代理人的，应提交委托书中委托代理人身份证复印件一份（注明委托事项）；（6）提交证明材料清单（一式两份）