单方面变向改变了工作性质,我们员工应怎样维权?
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用人单位擅自改变员工的工作性质是违法的。改变员工的工作性质属于变更劳动合同的情形,需要用人单位与劳动者协商一致后才能变更,所以单方面变更是违法的。
公司变更原有职工可以通过下列方式进行维权:如果用人单位违约的,劳动者可以与用人单位协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。即原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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用人单位擅自改变员工的工作性质是否违法
在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要,变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。
2020.04.06 202 -
用人单位擅自改变员工的工作性质是违法的吗
在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要,变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。
2020.03.11 183 -
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在用人单位改变员工工作性质是违法的吗?
在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要,变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。
2022-07-05 15,340 -
用人单位擅自改变员工的工作性质是违法的吗
在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要,变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。
2022-05-16 15,340 -
工作变性质了工资不给
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2022-10-22 15,340 -
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2022-07-09 15,340
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780 2023.01.04 -
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1,813 2022.05.11 -
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2,954 2022.04.17