了解劳动用工的几种形式有哪些
来源:互联网 时间: 2023-10-10 18:42:14 129 人看过

一、了解劳动用工的几种形式有哪些

从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工三种方式:

1.固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。

2.无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。

3.以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。

二、劳动用工怎么证明劳动关系

劳动者可以证明劳动关系存在的相关材料:

1.工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言;

6.法律规定的其他材料。

三、劳动用工必须要交社保吗

社保需要不需要缴纳需要视情况而定:

1.如果员工和单位建立劳动关系,那么社保就是必须缴纳的。社保是国家法律规定用人单位必须为其劳动者缴纳的强制保险,用人单位不为劳动者缴纳社保的行为,属于违法行为,劳动者可以向劳动机构申请仲裁,要求补缴。

2.如果员工没有工作,就不是必须的,可根据自己的意愿觉得要不要缴纳。

但是,只要交了社保,累计缴存年限在15年以上,将来都可以按月领取养老金的待遇,甚至来说职工医疗保险,也是可以享受到退休的待遇。所以,缴纳社保对以后的老年生活有许多好处,在自己能力范围内的话,最好还是缴纳社保。

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