单位超时加班，劳动者如何维权？-法师兄

单位超时加班，劳动者如何维权？

来源：互联网时间： 2023-06-28 00:20:18 335 人看过

外来从业人员张小姐于去年11月初来上海，现在青浦一家服装厂上班，工资待遇还不错，但工作时间却很长。３个多月来，每天要工作12个小时，每月最多只有1天休息，张小姐的工友们都相继病倒了。工人们找到厂长理论，但领导却振振有辞，加班发加班工资，做得多还有奖金，有啥不可？大家都傻了眼，难道单位这样超时加班还有理了？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。所以，张小姐可以向单位所在区（县）的劳动保障监察部门进行投诉，依法维护自身权益。

一、公司突然要求加班会拒绝吗？

公司要求加班员工可以拒绝。但如果公司要求加班，加班时间每日不超过一小时的，特殊情况下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，也是合法的。员工可以要求获得相应的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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