劳动者与用人单位存在加班费纠纷，劳动者该如何发起加班费诉讼维权
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位存在加班费纠纷，作为用人单位一方辩护可以从加班事实或者是否符合加班流程，是否为劳动者属于没有经过用人单位同意，自己加班等。如果加班事实清晰，各方面的证据齐全，用人单位应当支付劳动者合法的加班费。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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2022-04-01 15,340 -
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11,541 2021.03.24 -
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2,209 2022.04.17 -
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3,469 2022.06.22
