(1)用人单位辞退、开除、辞退职工和职工辞职、自愿辞职引起的争议
(2)执行国家有关工资、保险、福利等规定引起的争议,培训与劳动保护
(3)因履行劳动合同发生的争议
(4)法律、法规规定的其他劳动争议
第二,与劳动争议案件结果密切相关的用人单位、劳动者和第三人是劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为原告,另一方为被告
(3)原告应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请
.4.申请劳动仲裁,应当提交下列材料:
(1)请愿书。原告应如实、准确地填写上诉书一式三份,其中两份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委员会,一份由原告保管。原告是劳动者的,应当提交其身份证明原件和复印件;原告为用人单位的,应当提交其营业执照复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等证明与被告存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(劳动合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴纳证明等
(4)原告申请劳动仲裁时,仲裁委员会根据立案审查的需要,要求原告提交能够证明被告身份的有关材料的,原告应当提交。被告为用人单位的,应当提交工商登记证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等);被告是劳动者的,应当提交其户籍所在地、现居住地、联系电话等,仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内,对决定受理的案件,应当自收到受理通知书之日起三日内,收到仲裁委员会的受理通知书,并办理受理手续。仲裁委员会决定不予受理的案件,应当向原告送达不予受理通知书。
(6)经仲裁委员会批准受理的案件,当事人在办理受理或者答辩手续时,应当预交仲裁费。案件结束后,仲裁费按照当事人处理案件应当支付的仲裁费的实际数额支付
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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申请劳动仲裁拿受理通知书云南在线咨询 2022-08-10申请劳动仲裁拿受理通知书后,一般情况是劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。
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劳动仲裁申请通知书要多久河北在线咨询 2022-07-02关于劳动仲裁申请通知可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达申请人。
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拿到调岗通知书申请劳动仲裁内蒙古在线咨询 2022-08-11“经过劳动局投诉、处理”的相关内容的资料,以证明单位是怎样的单方面调动你的工作岗位的,否则,没这个证据,你会败诉的。如果你有劳动局的处理结果的书面通知最好,上交给劳动仲裁委员会;如果没有,按下面方式去办: 具体步骤是,你可以要求劳动局出具证明,或者申请劳动仲裁委员会根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条“当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照《中华人民共和国民事
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申请劳动仲裁怎么写仲裁通知?广东在线咨询 2022-07-09与公司签了解除劳动合同的通知书后,能够申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议; (五)因
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劳动仲裁请求代通知书湖南在线咨询 2022-03-29如实写就行了,不过单位未必批准,法条附后。 中华人民共和国国务院令 第619号 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 总理温家宝 二○一二年四月二十八日 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班