探究劳务工和合同工之间的区别有哪些？-法师兄

探究劳务工和合同工之间的区别有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-03 20:13:43 56 人看过

劳务工与合同工的区别包括哪些：

1，劳动者：劳动者与用人单位或个人签订劳动合同，只需完成约定的工作内容即可获得劳动报酬，用人单位无需为劳动者购买五险一金，或提供工具、生产资料或办公环境；

2，合同工：合同工与用人单位签订劳动合同，作为本单位的一员，用人单位接受本单位的管理和控制，用人单位需要根据劳动法、劳动合同法等有关法律为员工提供必要的保障和劳动保护。

合同工和编制的区别

1．合同工的工作期限依照劳动合同的预定，编制员工的工作期限自进入编制后一直到法定退休；

2．合同工由用人部门内部经费发放工资，编制员工由国家财政发放工资；

3．合同工只协助执法，编制员工具有执法权；

4．合同工是通过签订劳动合同建立劳动关系，编制员工是通过公务员考试等方式入职。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同内容
合同工和事业编的区别有哪些

一、合同工和事业编的区别有哪些1、合同工和事业编的区别如下：（1）适用主体不同，劳动合同适用的主体为企业，事业编制适用的范围主要为事业单位；（2）特点不同，聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务，劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、劳动合同具有哪些法律特征1、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人，另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者；2、劳动者

2023-08-10

51人看过
法律综合知识
债权和债务，他们之间有哪些区别

债权是一种民法上的权利，而债务则是一种民法上的义务。两者的区别如下：1、债权债务是不可以单独存在的。2、债权是一种典型的相对权，只在债权人和债务人间发生效力，且债权人和债务人之间的债之关系不能对抗第三人。3、债发生的原因在民法典中主要可分为契约、无因管理、不当得利和侵权行为；债的灭失则有清偿、提存、抵销、免除等。4、债权债务中的物权行为客观存在，它是法律行为的一种，只要承认债权与物权的划分，就必然要承认债权行为之外还有物权行为。《民法典》第一百十八条民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

2024-05-07

457人看过
劳务派遣
编制外合同工和劳务派遣的区别

编制外合同工与劳务派遣的区别如下：1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；2、薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。一、直签合同的含义是什么直签合同指在公司里，员工经常说自己是直接签合同。其实很多人不太明白什么是直接签合同。直接签约对不同领域有不同的理解。例如，在劳动法领域，直接签订合同是指与劳务派遣相对的概念。在一个单位，可能是直接签约的员工，也可能是劳务派遣的员工。直接签订合同的员工直接与本单位签订劳动合同，直接与所在公司建立劳动关系，发生矛盾纠纷，员工直接起诉所在公司。但劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳务派遣合同后，被派遣公司派往用人单位工作，发生纠纷，员工需要起诉两个主体，一

2023-06-28

273人看过
仲裁时效
劳动关系和劳务关系之间的区别

一、劳动关系和劳务关系之间的区别（一）主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。（二）主体地位不同在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人

2023-06-09

427人看过

社会保险
三方协议和劳务合同有哪些区别

1、主体不同三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;劳动合同：只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。2、内容不同三方协议：内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同：主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。3、时间不同三方协议：应在毕业生就业之前签订。劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。4、扩展资料签劳动合同要注意事项：1、要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金;2、要防止用

2023-05-27

112人看过
格式合同
探究式合同和格式合同的区别与联系

要式合同和格式合同的区别如下：1、要式合同是指依法具有特定形式的合同，法律规定必须以书面形式签订的合同，属于要式合同；格式合同是指一方事先起草合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同；2、对于要式合同，虽然其形式必须是法定的，但其内容仍由双方同意决定。格式合同不同，虽然其形式没有法定要求，但其内容由一方事先拟定，对方只能表示同意或不同意。3、要式合同和格式合同的主要区别在于合同形式的不同。要式合同的类型（一）不动产合同关于不动产的合同，中国法律要求采用书面形式，并进行登记。按照《土地管理法》、《城镇私有房屋管理条例》等法律法规的规定，不动产合同未经登记的，一律不发生法律效力。（二）有关特殊动产的合同特殊动产的合同，是指法律行政法规规定应当进行特殊管理的动产。如汽车、飞机等，虽然属于动产的范畴，但是又通常作为不动产来对待，在涉及上述财产的转让、出租、抵押等合同，法律要求应当采用书面形式

2023-07-02

375人看过
法律综合知识
要约和合同之间有何区别

要约与合同之间的主要区别体现在两方面，首先是其本质意义上的区别，即要约仅代表着当事人表达了期望与他方签订合同的意愿，而只有当受要约人接受并做出同意的表态时，这份合同才会正式生效。换言之，合同需要双方在充分自由、平等和公正的探讨基础之上自愿达成一致意见方能形成。其次，要约本身还应遵循一些具体且明确的法律规定：如其内容必须具体确定，能够使人理解其真正含义；此外，还要明示出，只要受要约人作出相应的承诺，发出要约人就必将受到这一意思表示的约束。《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

2024-08-02

106人看过
仲裁委员会
探究劳动合同和劳务关系的关系

（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。（二）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。（三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。劳务关系和劳动关系的区别1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《合同法》。2、劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。3、在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳

2023-07-07

93人看过

不可抗力
合同解除和解除条件的区别探究

附解除条件的合同与合同解除的区别有：1、两者的立法目的不同，具有解除条件的合同，是为了限制民事法律行为的有效性，满足当事人的具体需要，本质上是民事法律行为人附加在法律行为上的约定，实际含义是附条件为当事人解除权形成的原因，以约定的形式取得补充法定解除权；2、附解除条件的合同在条件达成时自动消除，当事人无需再次表达意图；在约定解除权的合同条件下，只有解除权不能消除合同，合同实际解除必须有解除行为；3、附解除条件的合同一旦条件成功，合同一般对未来失去效力，同意解除权的合同既对未来有效，又追溯到合同成立，直接适用合同终止后法律后果的有关规定。什么是民法给定的合同解除条件合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。《中华人民共和国

2023-07-04

200人看过
双务合同
赠与合同和双务合同之间的区别是什么？

赠与合同属于双务合同。双务合同是指当事人对付款义务相互负责的合同。在双务合同中，双方承担合同义务，相互对价。一方享有的权利是对方承担的义务。单一合同是指只有一方承担支付义务或者双方义务没有支付关系的合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与合同是双务合同吗成立条件是什么呢？赠与合同不是双务合同。在赠与合同中，受赠人并无对待给付义务，仅赠与人负有给付赠与财产的义务，故赠与合同为单务合同。赠与合同的成立要件仅一般情况下不仅需要有赠与人与受赠人意思表示的一致，还要求必须进行赠与财产的交付。且只要双方当事人的意思表示达成一致，即可成立。《中华人民共和国民法典》第六百五十七条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

2023-07-02

339人看过
工程发包
劳务分包和建设施工合同区别

劳务分包合同是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业时双方签订的合同。而建设工程施工合同是工程建设单位与施工单位，也就是发包方与承包方以完成商定的建设工程为目的，明确双方相互权利义务的协议。建设工程施工合同的发包方可以是法人，也可以是依法成立的其它组织或公民，而承包方必须是法人。一、如果未签订施工合同属于违法行为吗？属于违法行为。施工合同亦称“工程合同”或“包工合同”。指发包方(建设单位)和承包方(施工单位)为完成商定的建筑安装工程施工任务，明确相互之间权利、义务关系的书面协议。签订施工合同，必须遵守国家法律，符合国家政策，并具备经批准的承包工程的初步设计和总概算，承包工程所需的投资和统配物资已经列入国家计划，当事人双方均有履行合同的能力等基本条件，以保证施工合同切实可行。二、建设工程发包方式有哪几种常见的工程发包方式有以下三种：1、工程总包

2023-06-24

134人看过
法律综合知识
施工劳务和劳务分包的区别

1、工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程；工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力。2、工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。承包单位提供技术和管理，共同完成建设工程。《中华人民共和国民法典》第七百九十一条不允许转包、再分包和主体结构分包。建筑法禁止转包、违法分包、再分包、主体结构分包，分包与总包承担连带责任。招投标法必须通过招标选择总包的工程，及重要设备、材料的采购必须招标。

2024-04-20

174人看过

保险费
劳务用工和劳动用工区别

一、劳务用工和劳动用工区别劳务用工和劳动用工区别如下：1.用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。2.主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，遵守单位的规章制度，服从单位的领导和安排。劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性。3.国家干预性程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外，劳动法律法规还以强制的形式作出规定，如工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等。劳务关系的双方的权利义务充分体现意思自治，主要根据双方的协商签订合同。4.法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用一调一裁两审和一调一裁并存的专门的处理机制。劳务关系产生

2023-04-25

454人看过
社保
社保和商保之间的区别有哪些

社保和商保的区别有哪些?一、保险性质社保是国家或企业对个人的医疗和养老的一种福利体现，是强制性的。社保是一种低水平的保，而不是包。根据中国国情，僧多粥少，包是包不起的;而商保是一种个人行为，是自愿的，是个人按自己的经济能力，在社保的基础之上自行规划或单独购买，是一种更高层次的生活安排和体现。二、交费时间社保的养老，必须连续交费15年后，到了法定的退休年龄才可领取。商保的交费时间灵活，一次趸交、3年，5年，10年，20年……都可以，时间长短自己决定，早买早享受，40岁，50岁或60岁退休养老的安排，自己说了算。三、交费多少社保的交费，只要参与，每个人都基本一样，由单位交纳20%左右，个人交8%，月交方式，金额会随着时间变化而增加;而商保是个人行为，根据自己的实际情况，多少自由，多交多得，少交少得。四、养老和医疗保障时间社保的医疗和养老功能都是活到多久保到多久，越长寿受益越多;这点来说，社保对

2023-05-30

477人看过