劳动报酬和工资之间的区别
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我国法律规定，工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具体办法由国务院规定。
工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具体办法由国务院规定。在实践中，不少纳税人混淆了工资、劳动报酬所得等概念，税率适用错误，造成税收隐患。
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劳动报酬和工资有啥区别1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。 2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。 3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。 4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、
2020.11.25 461 -
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2020.12.18 1,763 -
劳动报酬和工资的区别是什么劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。工资
2022.04.12 3,952
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工资和劳动报酬的区别？
工资与劳动报酬的区别：劳动报酬是指劳动者从事生产活动所获得的全部报酬，工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬；劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，时工资、计件工资、奖金、津贴、特殊情况下支付的加班工资
2021-11-11 15,340 -
劳动报酬和工资的区别
工资是工资的一种类型，即员工的工资，是固定工作关系中员工所得的工资，是用人单位或法定用人单位根据法律、行业或与员工的约定，以货币形式支付给员工劳动的报酬。它是劳动报酬（劳动报酬）的主要形式之一。劳动报
2021-11-30 15,340 -
工资和劳动报酬的区别
工资与劳动报酬具有下列区别：劳动报酬是指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬，工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬；劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加
2022-05-14 15,340 -
劳动报酬和工资和薪金的区别
即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以
2022-08-10 15,340
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
7,997 2022.04.17 -
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用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,522 2022.06.22 -
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拘留和管制之间的区别是什么拘役和管制之间的区别为： 1、拘役的期限是1到6个月的，管制的期限是3个月到2年，但是在数罪并罚时，可以延长到3年； 2、执行方式不一样。拘役是短期剥夺自由的强制方法；但管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，由公安机关执行和群众监督改造的
1,092 2023.01.04
