公司不安排复工劳动者,劳动者可以要求公司继续支付工资并向劳动行政部门举报。劳动行政部门可以采取法律手段来保护劳动者的权益,包括责令公司改正并处以罚款。劳动者还可以解除劳动合同主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是自己自愿辞职的话,需要提前三十天书面通知用人单位。
公司一直不安排复工劳动者,可以按照以下两种方式处理:
1.要求公司继续支付工资,并向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正。如果公司不遵守规定,劳动行政部门可以采取法律手段来保护劳动者的权益。
2.如果公司坚持不安排复工劳动者,劳动行政部门可以采取以下措施:责令公司改正,并处以罚款。如果公司仍然不遵守规定,劳动行政部门可以采取法律手段来保护劳动者的权益。
2、也可以解除劳动合同主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果是自己自愿辞职的话,需要提前三十天书面通知用人单位。
公司不安排复工,劳动行政部门可以采取哪些措施?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,公司不安排复工时,劳动行政部门可以采取以下措施:
1. 责令限期改正:劳动行政部门可以责令公司改正不安排复工的行为,并要求其在规定期限内安排复工。
2. 处以罚款:如果公司逾期不改正,劳动行政部门可以依法对公司处以罚款。
3. 吊销营业执照:如果公司的行为严重违反劳动法规定,劳动行政部门可以依法吊销其营业执照。
4. 采取其他措施:劳动行政部门还可以采取其他措施,如责令停止违法行为、责令停止生产、限期恢复原状等。
总之,劳动行政部门可以采取多种措施来维护劳动者的合法权益,保障劳动法规定的安全生产和职工权益。
总之,公司一直不安排复工劳动者是一种违法行为。劳动行政部门可以采取多种措施来保护劳动者的权益,包括责令公司改正并处以罚款,以及可以解除劳动合同主张经济补偿。如果公司仍然不遵守规定,劳动行政部门可以采取法律手段来保护劳动者的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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