一名农民工在工作期间突然离世，单位是否需要承担赔偿责任？根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。因此，单位需要承担赔偿责任。

一名农民工在工作期间突然离世，单位是否需要承担赔偿责任？答案是肯定的。这是因为该事件可以被归类为工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。

农 民 工 在 工 作 期 间 猝 死 ， 单 位 是 否 需 要 赔 偿 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。对于工伤职工，用人单位应当承担医疗救治以及残疾赔偿责任，并按月支付伤残津贴。然而，如果职工在工作期间因工作原因受到事故伤害，则单位无需承担赔偿责任。

然而，在本题中，农民工在工作期间猝死，我们需要分析单位是否需要承担赔偿责任。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。因此，用人单位应当为农民工参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。

另外，《工伤保险条例》规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，否则将面临加收滞纳金的处罚。

综上所述，农民工在工作期间猝死，单位需要承担赔偿责任。农民工在生前用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，以保障其合法权益。

农民工在工作期间突然离世，单位需要承担赔偿责任。根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。因此，用人单位应当为农民工参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。另外，《工伤保险条例》规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，否则将面临加收滞纳金的处罚。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。