工人在工作期间突患精神疾病，用人单位是否承担赔偿责任。
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根据《中华人民共和国》第四十六条的规定、《中华人民共和国》第二十二条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被人可以请求精神损害赔偿。”和最高人民法院《关于确定民事侵权若干问题的解释》第八条规定：“因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。”侵害配偶权，构成侵权，非亲生子女，对丈夫造成了财产损失和严重的精神损害，应该支付相应的精神损害抚慰金。至于精神损害抚慰金数额，则要综合考虑当事人的过错程度、经济能力、抚养非亲生生子女时间长短等因素，从而确定精神损害赔偿数额。
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单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
员工患精神病与公司无关，公司可以能解雇，员工患精神病与公司无关不需要公司负责，但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤，造成伤残的，可以认定为工伤。
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在职期间患重大疾病单位承担什么责任在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下： 1、职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 2、生活不能自
2022.04.26 985 -
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在工作期间突发疾病是否算工伤劳动者在工作期间突发疾病死亡，如果是在工作岗位上，或者具有在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤；如果不是在工作岗位上，或者发病与工作原因无关的，一般不算工伤。
2020.03.17 112
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员工在工作期间突发疾病, 单位需要承担责任吗
员工在工作期间突发疾病，并不属于工伤范畴，只有在48小时内经抢救无效死亡者可视同为工伤。那么不属于工伤，那么单位是不需要承担责任的。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在
2022-01-27 15,340 -
员工在上班期间突发疾病，单位是否需要承担责任
如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，否则不能算为工伤。相关法律规定：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48
2022-04-20 15,340 -
劳动者在劳动合同期间患有精神病，用人单位需要承担赔偿责任责任吗
首先对患精神疾患深表同情，对家属现在的心情也可以理解。作为劳动者在与用人单位劳动关系存续期间患病，用人单位依法是应承担一定责任的，但要求单位全部承担也不现实也可能也不合法。案情介绍可能介绍得也不全面，
2022-01-18 15,340 -
精神病人患有精神病人认定精神残疾在刑事案件中需要承担赔偿责任吗？
承担刑事责任后，一般不需要承担精神损害赔偿。根据《刑事诉讼法》及其司法解释，受害人或者其家属不能向刑事被告人主张精神损害抚慰金，只能对受到的物质损害提起附带民事诉讼。
2021-11-16 15,340
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工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,719 2022.04.17 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,602 2022.04.17 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,686 2022.04.15
