加班一个小时1．5倍怎么算-法师兄

加班一个小时1．5倍怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 03:01:12 181 人看过

加班一个小时1．5倍的计算方法：

加班工资＝（月工资收入÷月计薪天数）×150％×加班天数。

按照劳动法规定，用人单位因生产需要安排劳动者延长工作时长，或者休息日工作的，应当支付不少于平时正常时间上班工资的劳动报酬，其中安排劳动者休息日上班的，需要支付不低于两倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
加1小时工资1．5倍法律依据是什么

1．5倍的法律依据根据相关法规条例，在特定时间段的加班安排中，晚间加班每小时的薪酬将按照日常工资水平的1．5倍进行支付。这意味着，无论用人单位何时要求劳动者加班，只要超越了既定的工作安排时间，就必须为其发放相应的加班费用，而并不仅仅限于晚间时段。特别值得注意的是，法定节假日期间，本应属于休息日，但若需要安排加班的话，则需要按照平时标准薪资的3倍来计算每小时的薪酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-17

385人看过
加班
周日加班是1．5倍还是2倍工资呢

一、周日加班是1．5倍还是2倍工资呢1、周日加班是2倍。定义如下：（1）周日属于国家规定的公休日；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）周日加班是双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下：1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不

2023-08-08

263人看过
法律综合知识
工作日加班是1．5倍工资还是1倍

工作日加班是1．5倍工资。工作日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×150％×加班天数；休息日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数；法定节假日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×300％×加班天数。工作日加班是1．5倍工资还是1倍的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者

2022-07-01

438人看过
法律综合知识
加班是平时工资的1．5倍有哪些意思

一、加班是平时工资的1．5倍有哪些意思加班是平时工资的1．5倍的意思是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、工作日加班的工资是否是双倍工作日加班工资是1．5倍。根据我国劳动法的相关规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付劳动者工资报酬，亦即劳动者在工作日被安排加班的，可以向用人单位要求支

2024-02-06

454人看过

法律综合知识
工地加班3个小时算一个工吗？

工地加班3个小时一般不算一个工。标准工时制是每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，超出的部分用人单位应支付劳动者加班费，一般每天加班不超过1小时，特殊情况下每天加班不超过3小时，加班费按平日工资的150％支付给劳动者。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-20

497人看过
加班
夜间加班几小时算一个工日

夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费，实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。一、基本工资和加班费怎么计算基本工资加班费的计算需要分几种情况，具体如下：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范

2023-06-20

339人看过
法律综合知识
1．5倍加班费的申请被公司拒绝怎么办

一、关于1．5倍加班费的申请被公司拒绝怎么办？加班费的申请被公司拒绝的，可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、加班费的计算依据是什么？（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、公司拖欠加班费的仲裁流程是怎样的？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理

2024-01-12

203人看过
法律综合知识
加班费怎么计算，每小时加班费怎么算

有时候安排员工进行加班，可能并不是一整天一整天的加，而仅仅是加班了几个小时而已，但此时也是需要按照国家的规定支付其相应的加班费才行。一、加班费怎么计算加班工资计算：1、法定节假日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%乘以加班天数；2、休息日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%乘以加班天数；3、工作日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以150%乘以加班天数。二、每小时加班费怎么算1、延长时间每小时的加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以1.52、休息日每小时的加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以23、法定休假日每小时加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以3附赠加班费劳动仲裁申请书范本最新整理版加班费劳动仲裁申请书（范本）申请人：_______________

2022-09-12

190人看过

法律综合知识
国家规定上班一天几个小时算加班

一、国家规定上班一天几个小时算加班国家规定上班一天工作超过八个小时的算加班。对劳动时间的规定：劳动者一般每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时；如果被单位要求加班的，则一般每天不超过一小时；有特殊情形的，则每天不超过三小时，每月以加班三十六小时为限。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影

2023-07-16

291人看过
加班
中午值班一小时算加班吗

一、中午加班算加班工资吗支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的中午晚上值班，工作单位应该支付加班费的；（三）法定休假日安排劳动者工作的，加班费支付依据如下，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的那要看单位了，在我们乡镇基层事业单位，加班、值班大5分都没有，单位又没什么收入，难道县乡财政会拨加班费给你？在县以上一级，就不知道加班费是怎么报账和支出的，钱是哪里来的，反正我们一二十年来无加班费。这个不叫加班，只是加点。各个单位规定不一样，你找你们单位规章制度汇编里的考勤管理办法看一下，里面应该都有规定的。以上就是中午加班算加班工资吗的相关知识《中华人民共和国劳动法》

2023-03-30

125人看过
加班
加班几个小时为加班

一、加班几个小时为加班加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班，延长休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。所以，只要超过了工作时间，都算为加班。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。二、加班的种类及规定(一)延长工作时间加班。(二)休息日工作又不能安排补休的加班。(三)定休假日加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准

2023-04-15

396人看过
法律综合知识
《劳动法》规定加班几个小时算加班

一、《劳动法》规定加班几个小时算加班《劳动法》规定加班几个小时都算加班，具体如下：1．国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2．用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部

2023-07-05

164人看过

加班
加班工资怎么算一次性算三倍

节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。一、修假期可以上班吗劳动者在节假日上班的不可以用假期补休。用人单位凡在法定节假日期间，要求公司的员工上班，用人单位理应支付员工日工资的三倍工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。用人单位在元旦;春节;国际劳动节;等期间应当依法安排劳动者休假。二、清明节不放假工资怎么算清明节是国家法定节假日，清明节当天按三倍工资计算,另外两天按两倍工资计算。《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-03-20

141人看过
加班
加班1.5倍怎么算如何计算加班费

一、加班1.5倍怎么算1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间加班费的计算基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当

2023-02-17

446人看过