年休假在法律上如何去规定的-法师兄

年休假在法律上如何去规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 10:31:04 465 人看过

首先，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上，可以享受带薪年休假。关于工作时间的把握，并不是说必须在本单位连续工作满一年以上，而是所有单位连续工作。

其次，带薪年休假天数，职工累计工作满一年以上，10年以下，年休假5天；已满10年，不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。

最后，职工未休年休假的，应支付工资报酬。具体的是，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数；

应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。

年休假补贴的计算公式如何

1、年休假补贴的基本规定

一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，具体计算公示为：职工本人月工资月计薪天数（21．75天）。

2、未安排法定年休假报酬＝前12个月剔除加班费的月均工资21．75x300％x应休天数

法条规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数

（21．75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3、公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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