工伤期间工资应该以何种方式支付
来源:互联网 时间: 2023-12-02 05:09:37 236 人看过

一、工伤期间工资应该以何种方式支付

工伤期间,工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变,但该期限最多不超过十二个月;如果情况特殊的,可延长最多不超过十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

二、工伤期间不发工资找哪个部门

工伤期间工资不发,找人社局处理。工伤期间,职工的工资应由所在单位支付,工伤期间原工资待遇不变,如果所在单位不愿支付,职工可以找人社局投诉。向人社局说明情况,可以拿单位不发工资的证明找人社局。如果找人社局投诉无果,那么可以向仲裁委申请劳动仲裁。人社局是行政单位。

人社局就是人力资源管理和社会保障局,人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理;社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等。人社局是由人事局、劳动局、社会保障局组成。以往的年代还有人事局、劳动局、社会保障局,在时代不断的发展中,人事局、劳动局和社会保障局逐渐融合在一起,也就形成了人社局。

三、工伤期间工资需要申报个税么

不需要,对工伤职工取得的一次性工伤医疗补助金和就业补助金,免征个人所得税。

《中华人民共和国税收征收管理法》第二条

凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。

第三条

税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

《工伤保险条例》(2010修订):第一章 总  则  第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 04:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤治疗和休养期间应该支付双倍工资吗
    对尹某发生工伤之前,公司应支付双倍工资无异议,双方争议的焦点是,该公司应该支付尹某停工留薪期间和期满后,即2014年11月至2015年4月期间的双倍工资差额吗?如果支付,应该按照什么标准计算?2011年《山东省高级人民法院民事审判工作会议纪要》(鲁高法[2011]297号)第8条第2项规定:用人单位向劳动者支付的双倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付,因此,双倍工资不属于劳动报酬的范畴,具有惩罚性赔偿金的性质。《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,由所在单位支付。”既然劳动者在停工留薪期间与用人单位的关系同正常工作期间没有区别,那么,劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位违法应受到的惩罚不能因劳
    2023-06-12
    429人看过
  • 劳务派遣员工的工资支付方式应该如何确定
    一、劳务派遣员工的工资支付方式应该如何确定被派遣劳动者工资由劳务派遣单位按月支付;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、劳务派遣与劳务外包有何区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动法,劳务外包适用合同
    2023-11-11
    221人看过
  • 工伤应该采取何种处理方式
    职工发生工伤后,用人单位应当自事故发生之日起三十日内提出工伤认定,如果用人单位不提出的,职工本人应当自事故发生之日起一年内提出工伤认定。工伤认定结果出来后,可以确定具体的赔偿数额,受伤职工与用人单位之间应当协商赔偿事宜,如果双方协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。企业交了工伤保险发生小事故应该怎么处理企业交了工伤保险,小事故应该按照以下流程处理:1、向劳动保障行政部门申请工伤认定;2、认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;3、持鉴定结论、医疗清单等材料向社保部门申请工伤待遇,获得工伤赔偿金。《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门]提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    2023-07-01
    119人看过
  • 农民工的工资是如何以何种形式支付的
    一、农民工的工资是如何以何种形式支付的农民工要以货币的形式进行发放,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放。若用人单位采用了其他方式进行发放损害了农民工的利益,农民工可采取相应的保护措施来保护自己的利益。《保障农民工工资支付条例》第十一条农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。二、长期拖欠农民工工资怎么办农民工工资被拖欠,有三种方法维权方式:1.向当地的劳动监察行政部门投诉;2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3.直接向法院起诉;农民工起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。三、拖
    2023-10-10
    354人看过
  •  工资支付形式:探讨加班费支付的几种方式
    根据加班费支付规定,若在标准工作日内安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的200%的工资报酬;而在法定休假日安排劳动者工作时,则应支付不低于工资的300%的工资报酬。加班费支付规定如下:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬;若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的200%的工资报酬;而在法定休假日安排劳动者工作时,则应支付不低于工资的300%的工资报酬。 加 班 费 计 算 方 法根据提供的核心内容,春节期间加班工资基数的规定如下:劳动合同和集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,且不得低于本市最低工资标准。法定假日加班工资为月工资基数21.75天300%加班天数,除夕不是法定假日,没有三倍工资,除夕夜加班费只涨了一倍。春节假期
    2023-10-10
    301人看过
  • 工资问题试用期应该如何支付
    一、工资问题试用期应该如何支付试用期员工工资按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十进行给付,且最终给付的数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且在试用期也不得拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、试用期工资扣税吗1.只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照你的收入多少来征收的,现在的起征点是5000元,超过这个的就要纳税,不管你是不是试用期。2.取得工资、薪金收入,符合纳税条件的,都应当缴纳个人所得税。试用期内,符合纳税条件的,也要缴纳。3.个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,
    2023-09-11
    486人看过
  • 工伤期间支付的工资是否应当计入工伤赔偿?
    工伤期间支付的工资不是工伤赔偿。只要认定为工伤,工伤期间支付的工资不计入工伤赔偿。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利的义务,不是员工的工资收入。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤期间的工资是公司发还是工伤赔偿工伤期间工资是保险出还是公司出,一般因情况而定:1、如果单位正常给员工缴纳社保,大部分费用会由工伤保险基金支付,用人单位只需要支付以下三种费用:(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除
    2023-07-04
    373人看过
  • 工伤骨折三个月后工资应该如何支付
    一、工伤骨折三个月后工资应该如何支付工伤骨折三个月后工资按照原来的工资待遇进行发放。职工因为工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病,从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的,在停工留薪间,原来的工资福利和待遇不变,由职工所在的单位每个月进行支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤工资是共同财产吗工伤工资是共同财产。《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下
    2023-12-01
    60人看过
  • 停产期间有没有工资和工资?停产期间工资如何支付及支付
    [案例介绍]李某是临沂某工程有限公司的员工,平均月薪3000元。2013年3月,李某在车间工作时不慎摔倒。后来,他被当地人力资源和社会保障部门认定为工伤,并被认定为9级伤残。在停工期的6个月内,单位每月将向李某支付900元生活费。李某认为,自己的伤属于工伤,工资应该照常发放,单位不应该只支付生活费,所以他要求公司补差价。公司认为,李先生参加了工伤保险,其医疗费、住院伙食补助费、交通费和一次性伤残补助费已由工伤保险基金支付。在李某治疗康复期间,公司没有向公司提供正常的劳务,因此公司只能支付李某的生活费,也不同意支付原工资。如果双方未能达成协议,李某起诉当地劳动人事争议仲裁委员会【仲裁听证】
    2023-05-07
    297人看过
  • 孕期女职工的工资,单位应该如何支付
    女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职
    2024-04-09
    459人看过
  • 一个工资支付周期应该为多长时间
    一个工资支付周期最长不超过一个月,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。也可以按周、按日、按小时支付工资,具体按什么周期支付有单位和劳动者自行约定。《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-04-25
    370人看过
  • 劳动仲裁期间工资应该正常支付吗
    1、在劳动仲裁期间,员工是否应该得到正常的报酬p>在仲裁过程中,雇员是否应该得到报酬取决于以下条件:第一,是否存在劳动关系;二是看员工是否提供了正常的劳动。如果两者都是,单位应当支付相应的劳动报酬。在申请劳动仲裁前,公司不得扣除因员工正常工作产生的劳动报酬。这个时候,你可以向公司要。如果公司坚持不给,那么您可以在仲裁开庭时增加仲裁请求:即要求公司支付您的正常工作工资,如果在仲裁期间没有劳动关系,则终止的劳动关系不能支付。如果由于企业单方面解散而不存在劳动关系,则取决于员工的个人需求。要求恢复劳动关系的,在仲裁期间有工资;如果没有这种要求,只有补偿或者解除劳动关系的补偿,我们就不能再要求工资了;第二,劳动报酬劳动者有权在实际劳动期间取得劳动报酬,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬:,限期支付加班费或经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款
    2023-05-07
    411人看过
  • 旷工的工资扣除应该采取何种计算方式
    一、旷工的工资扣除应该采取何种计算方式旷工的工资扣除应该采取的计算方式:劳动者旷工,用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。如果因旷工而给单位造成损失的,单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过20%的数额。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、旷工的情形有哪些旷工的情况有以下五种:1.未履行请假手续而擅自离开工作岗位的;2.请假未获批准擅自离开工作岗位的;3.请假期满,不续假而逾期不归的;4.续假未获批准而逾期不归的;5.不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。三、旷工多长时间可申请辞职一般无故旷工3天就可以办离
    2024-03-08
    139人看过
  • 应该如何支付工伤护理费
    工伤护理费从工伤保险基金按月支付。生活完全不能自理支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%;生活大部分不能自理支付统筹地区上年度职工月平均工资的40%;生活部分不能自理支付统筹地区上年度职工月平均工资的30%。工伤护理费赔偿标准2023根据当前我国对工伤赔偿的有关规定,工伤护理费的赔偿标准为大约100元一天,但具体护理费用还是要根据工伤职工所在地的经济发展水平所决定。受到工伤的职工在经过工伤伤残鉴定出伤残等级后,需要后续护理的,生活完全不能自理的,护理费按照当地平均工资标准的一半支付。大部分生活不能自理的,护理费按照平均工资的百分之四十支付。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工
    2023-07-26
    179人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 职工发生工伤用工单位应当支付哪些费用, 工伤期间工资应该如何支付
      河北在线咨询 2022-04-01
      根据《工伤保险条例》第二十九条的规定:职工发生工伤,用工单位应该支付职工工伤医疗待遇:治疗工伤所需费用;因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用;停工留薪期工资(一般不会超过12个月);工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;一次性伤残补助金等项目费用(详见第29条至三十五条)第
    • 工伤期间单位应该怎么支付停工留薪期工资,工伤期间工资应该怎么算
      河北在线咨询 2022-03-04
      单位应按月支付停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,在工伤医疗期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。具体条款如下:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
    • 员工工伤期间工资怎么算, 员工工伤期间公司应该如何支付员工工资呢
      北京在线咨询 2022-02-08
      员工在工伤期间的工资应该由单位按月支付,保持员工原工资待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残
    • 支付工伤期间工资会计处理这种情况应如何处理?
      福建在线咨询 2022-06-17
      如果是公司承担的话, 借:管理费用、生产成本、制造费用等(要看该员工是什么部门的) 贷:应付职工薪酬 付的时候 借:应付职工薪酬 贷:银行存款、现金等 如果要是公司垫付的话 借:其他应收款 贷:现金、银行存款等 工伤陪护人员的工资应作为福利费,发生时: 借:管理费用—职工福利 贷:应付职工薪酬—职工福利费 支付工伤陪护人员的工资: 借:应付职工薪酬—职工福利费 贷:库存现金 注:工伤陪护人员的工资
    • 工伤期间不支付工资应该怎样的处理?
      新疆在线咨询 2023-12-02
      工伤停工留薪期公司不给工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。