支付工伤期间工资会计处理这种情况应如何处理？
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如果是公司承担的话， 借：管理费用、生产成本、制造费用等（要看该员工是什么部门的） 贷：应付职工薪酬 付的时候 借：应付职工薪酬 贷：银行存款、现金等 如果要是公司垫付的话 借：其他应收款 贷：现金、银行存款等 工伤陪护人员的工资应作为福利费，发生时： 借：管理费用—职工福利 贷：应付职工薪酬—职工福利费 支付工伤陪护人员的工资： 借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：库存现金 注：工伤陪护人员的工资，如果企业有工会，也可以在工会报销支付，但这时企业不做会计处理，而是用工会惊醒会计处理。
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员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资； 并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解决： 1、与公司协商； 2、向法院申请支付令； 3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金； 4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
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疫情期间工资如何支付疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2020.11.29 192 -
疫情期间如何支付员工工资在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
2020.05.23 241 -
公司不给员工交五险，这种情况该如何处理？如果公司不给员工购买社保可以起诉，获得经济赔偿。赔偿的标准是 （一）支付每满一年给予一个月的经济补偿。 （二）补交存在劳动关系期间的社保。
2020.02.03 184
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工伤治疗期间单位不发绩效工资这种情况应如何处理
已经认定为工伤的，才知道应当享受工伤待遇在没认定为工伤前，公司可以只发基本工资的，但认定之后可以要求公司补足之前的差额 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和
2022-06-12 15,340 -
工伤不认定发放工资这种情况应如何处理？
员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工#资，最低不得低于最低工#资水平的80%。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医#
2022-06-13 15,340 -
非工伤患病的的这种情况应如何处理
法律中未见有公司要出50%医疗费的说法。不属于工伤的情况，医疗费用只能按医保报销。 患病期间公司应支付病假工资。 病假医疗期满仍不能工作的，公司可以解除劳动关系，但要支付相应的补偿： 经济补偿金。按你
2022-06-13 15,340 -
工伤申报超时了这种情况应如何处理
工伤赔偿申请同样有一定的时效,在规定的时效内对工伤赔偿进行申请,并且《工伤保险条例》第十七条第二款也有明文规定,具体的工伤赔偿申请的规定： 1、在通常情况下，工伤事故发生后，伤害结果也随即发生，伤害结
2022-06-08 15,340
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,165 2022.04.17 -
01:01
派遣工工伤如何处理赔偿事宜派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
1,487 2022.05.11 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,602 2022.05.11
