公司搬迁被辞,农民工如何维权-法师兄

公司搬迁被辞,农民工如何维权

来源：互联网时间： 2023-06-14 16:44:56 289 人看过

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多农民工相关文章

辞职
员工是否因公司搬迁而被迫辞职？

公司搬迁员工不愿去可被解约，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。解约合同是否可以追究违约责任合同解除后，就不存在违约责任。但《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。所以，合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应

2023-08-12

208人看过
辞退
劳动者如何维权被公司辞退

员工被无故辞退后，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。公司辞退劳动者有哪些方式1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1

2023-08-10

307人看过
房屋产权调换
农村搬迁补偿多年未兑现，该如何维权

被征收人与征收方签订了拆迁安置补偿协议后，征收方迟迟不支付补偿款的情况下，被征收人可以不进行搬迁，并且可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来要求对方支付拆迁补偿款。如果征收方在没有支付补偿款的情况下强拆房屋的，被征收人也可以通过以上两种方式来维权。签订征收补偿协议好几年后，被征收人没有拿到征收补偿款的，可以向房屋管理部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。农村搬迁拿安置房还是宅基地村民对宅基地享有占用和利用的权利，但是宅基地的所有权是属于集体经济组织的。村民对宅基地上的附着物享有所有权，有买卖和租赁的权利。房屋出卖或出租后，宅基地的使用权随之转给受让人或承租人，但宅基地所有权始终为集体所有。宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三十条房屋征收部门应当对被征收人或者房屋承租人支付搬迁补助费。选择房屋产权调换补偿方式的被征收人在过渡期限内自行安排

2023-07-07

372人看过
辞退
公司称“不能胜任”被辞退，如何维权

张先生：我于2014年10月与企业签订劳动合同，约定试用期半年，在此期间我认真工作，兢兢业业。但是今年7月，单位负责人仅仅一句：不能胜任自己的工作岗位，就将我辞退。请问我应当如何维权？律师回复：根据《劳动法》《劳动合同法》的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等发生争议的，由用人单位承担举证责任。因此单位应当提供证据证明张先生不能胜任工作的情况，否则将根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

2023-06-08

466人看过

加班
因公司搬迁辞退员工加班费如何核算

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、违法辞退员工的补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。二、不能辞退员工的情形有哪些？公司要辞退员工，

2023-06-24

168人看过
保全
如果拆迁方不能强行搬迁，如何维权

如果拆迁方不能强制拆迁房屋，如何维权？1。保持冷静。房屋被强拆时，被拆迁人应理性处理。他们不应冲动和盲目，使自己陷入被动的境地，最终得不偿失。因此，面对违法拆迁，首先要保障其人身安全，拿起法律武器维护其合法权益，将维权方法回归法律，绝不能“以暴制暴”。首先要明确谁是拆迁主体，并询问对方是否携带拆迁的书面依据。然后用语言阻止对方强行拆除或拖延时间，避免用暴力阻止被告人维权。第二，保护自己的房子。对付违法拆迁，最基本、最原则的策略就是牢牢把住房子。根据拆迁工程进展情况，被拆迁人应及时与律师沟通，随时掌握强拆的可能性。预计提前发生强拆时，一定要把其他事情都放在一边，并保证24小时派专人看房，尽量防止强拆发生，或在强拆发生时保留第一手证据。在实践中，一些当事人危机意识淡薄，以各种琐事为由未能守住房屋，导致“偷拆”，给后续的维权取证工作带来很大困难。三是及时报警。拆迁律师应该提醒，当他们的生命财产受

2023-05-31

111人看过
行政赔偿
搬迁遇强拆怎么办如何维权?

搬迁遇强拆怎么办，如何维权？(一)合法强制拆迁的救济方法被拆迁人的房屋被合法强拆，可以按照民事诉讼法的有关程序提出执行异议，法院会就此执行异议进行审查或举行听证，并最终作出裁定。合法强拆因遵循法定的程序。合法强拆的法律程序具体体现在最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释的相关规定中。按照该解释的规定，强拆作为具体行政行为，执行的形态有两种情形：一种是非诉执行，一种是诉讼执行。对应有两种程序。而非诉执行就是行政机关申请强拆及权利人。申请的时效应遵守最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第八十八条、九十条之规定。该解释具体规定了受理执行具体行政行为及不予执行的情形。执行的机构有法院的专门非诉执行机构完成。而诉讼执行主要是指具体行政行为被依法提起诉讼后，待裁判文书生效以后由法院的执行机构执行的情形。(二)非法强制拆迁的救济方法一般维权方式如下：1、

2023-06-27

221人看过
劳动合同订立
公司搬迁后如何解散公司？

根据劳动合同法第四十条（三）款的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按《劳动合同法》第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金

2023-09-08

182人看过

合同内容
怀孕期间公司搬迁，如何保障员工权益？

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）怀孕合同到期了怎么办为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条

2023-07-05

142人看过
农民工
讨薪期间农民工如何维权

农民工讨薪维权维权，有三种方法：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、对仲裁不服的，可以向法院起诉。农民工起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。一、公司不发工资没有合同怎么办？没有签合同劳动公司不给工资，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。二、工资不给可以起诉吗可以，一、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请3)通过诉讼途径

2023-02-25

437人看过
农民工
受了工伤农民工该如何维权？

【摘要】2013年12月份，银川市农民工维权工作站共接待来访者25人次，涉案人数达88人，涉案金额为149.27万元，为受援人挽回损失131、79万元。农民工朋友们在进城务工时要注意以下几点：1.要寻找正常、合法的进城务工途径，注意用人单位的经营资质;2、还要学法、懂法。【案例一】陈某是来银川市打工的青年，2013年8月10日，陈某在一个建筑工地干活时被电梯挤压，造成截瘫。经宁夏医科大学心脑血管医院诊断为：胸12椎体骨折脱位、L1脊髓(ASIAA级)、全身多处皮肤软组织损伤、急性闭合性脑损伤、头皮裂伤、急性闭合性胸部损伤、右第三肋骨骨折，右侧气胸。陈某住院手术治疗后已康复治疗一段时间，医生建议回家休养。由于陈某生活不能自理，加之在银川市举目无亲，银川市农民工维权工作站伸出了法律援助之手。案例解析：援助律师介绍，依法维权的正规渠道是申请工伤认定、评定工伤伤残等级，然后根据有关规定享

2023-06-09

110人看过
计划生育
如果被征收人被迫搬迁，应该这样维权。

在征收实践中，“逼签”的出现是一种极为普遍的现象。当然，逼迁是不法征收方有效降低拆迁成本，侵害被征收人利益的常用方式，从法律上讲，“逼签”也可以理解为是“逼迁”，在补偿协议上签了字然后就要搬迁，就是这个意思。逼签行为的本质是违背合同的意思自治原则与公平原则的，不论以何种目的和何种方式实施，都属于彻头彻尾的违法行为，并且为法规、政策所明令禁止。那么在实践中，被征收人都可能遇到哪些类型的逼签手段呢?请点击观看在明说法第28期视频：就现实层面而言，几乎是难以全面列举的：其一，断水断电断路。这是比较传统的逼签手段，给被征收人造成生活困难，从而知难而退。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第27条规定，任何单位和个人不得采取违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。《行政强制法》和《规范征地拆迁行为的通知》对此都有明确的规定。然而被征收人一定要明确一点是，只要你在征收初期的

2023-06-17

427人看过

农民工
如何维护农民工土地承包权

一、是加强法律政策的宣传普及，增强农民工依法维权意识。采取送法下乡、专题培训等多种方式宣传和普及农村土地承包法律和政策，教育干部依法行政、依法办事，引导农民工学法、懂法和用法。一些地方还定期聘请土地政策专家、干部就涉及农民工土地承包问题进行重点解答，不仅宣传了法律政策，也促进了相关问题的解决。二、是加强法规制度建设，保障农民工的土地承包权益。颁布并实施了《农村土地承包经营权证管理办法》和《农村土地承包经营权流转管理办法》。引导和支持各地开展调解、仲裁活动，初步建立了乡村调解、县市仲裁的土地承包纠纷调处机制。同时，地方政府也加快了配套法规建设步伐。截至目前，全国已有12个省(区、市)出台了《农村土地承包法》实施办法或条例(规定)。2006年9月1日开始实施的云南省《农村土地承包法实施办法》，专门对维护农民工土地承包权益做出了规定，明确要求“严禁收回外出务工农民的承包土地”。三、是因地制宜采取

2023-05-01

397人看过
辞退
公司违反规定，职工被辞退不满一年，该如何维权？

需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司可以辞退职工的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。现实生活中很少有公司会无缘无故的辞

2023-07-11

193人看过