公司搬迁我不同意被辞退工资如何拿？
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1.这属于变更工作地点,属于劳动合同法第四十条第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。遇到这种情况，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据劳动合同法第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(依据劳动合同法第四十七条标准补偿)。因此，工厂搬迁后劳动者可与单位协商并选择:一是同意变更劳动合同内容(到新搬迁地点工作)，劳动者继续履行变更后的劳动合同二是不同意变更劳动合同内容，劳动者要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开原用人单位. 2.合同到期一样有补偿劳动合同法第四十六条第五款 3.法律上讲,合同到期不签和合同执行中搬迁是一样的补偿方式.因为你工作三十年了,还是固定期限劳动,而固定期限劳动合同到期不签需补偿是在08年劳动合同法中才规定的,所以只会从08年计算补偿时间.当然这也要看当地的政策,如果当地有规定08年前也要补偿的,那可以根据当地的规定执行. 4.补偿标准是一年一个月工资,这个工资是指解除合同前的十二个月的平均工资,包括工资,资金,津贴等(具体查一下所在省的工资支付条例,里面有规定),一年的总收入除以12个月 5.工厂搬迁,应该是影响的人比较多,大家一起跟公司协商或许会得到比法律规定高的补偿
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用人单位搬迁，应该询问每位劳动者的意见，不愿意去新工作地点的，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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对公司搬迁员工不同意不搬怎么补偿需要具体情况具体分析。公司搬迁员工不去致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，应当给予经济补偿。
2020.12.11 285 -
被公司辞退可以立马拿工资吗公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，等等。
2020.11.25 153 -
公司搬迁员工不去如何补偿公司搬迁须向全体职工征求意见，员工不同意去到新地址工作的，且公司工作地点的重大变化影响到员工劳动合同的履行时，员工可以提前30天书面通知公司解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿金。但是否属于影响劳动合同履行的重大变化，要综合考虑公司搬迁的距
2020.11.30 250
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被公司辞退只拿了1% 工资
用人单位无故辞退劳动者，并且只支付70%工资的，则用人单位的行为属于一种违法行为，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。1、去当地人力资源和
2022-03-02 15,340 -
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2022-01-19 15,340 -
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2021-10-24 15,340 -
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2022-07-19 15,340
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公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,805 2022.05.11 -
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被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,477 2022.04.15 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,367 2022.05.11
