法律上没有明确规定工作十年以上不能辞退,但工作十年以上可以要求赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,按应付工资计算。如果是非法辞退,则需要支付双倍赔偿。
员工工作十年以上不能辞退吗
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能解除劳动合同。
但是如果员工有下列情形的,是可以依法解除劳动合同的:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
-
工作10年以上是否会被单位开除?
203人看过
-
在单位工作10年以上能开除吗
488人看过
-
员工工作10年以上能开除吗
243人看过
-
单位工作10年以上,被辞退,怎么补偿
303人看过
-
判缓刑会被工作单位开除吗?
410人看过
-
被判缓刑单位是否会被开除
187人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
2022年被判缓刑单位是否会开除内蒙古在线咨询 2022-12-08被判缓刑单位不是会开除,而是会被辞退。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。事业单位与职工解除工作关系,适用辞职辞退的有关规定;实行聘用制度以后,事业单位与职工解除聘用合同,适用解聘辞聘的有关规定。
-
员工被开除是否可以向单位要年终奖四川在线咨询 2022-12-01因为年终奖属于用人单位的福利的一种,而非员工的工资组成。因此当员工被单位开除,双方劳动关系终止后,员工无法享受用人单位的福利,不能向单位申请年终奖。但是如果员工在工作中无过错被辞退的,可以向公司要双倍的经济补偿。在公司工作满一年,可以要一月的补偿金,最多不超过12个月的补偿金。
-
-
被判缓刑单位是否会被开除河北在线咨询 2022-07-14被判缓刑单位不是会开除,而是会被辞退。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。 事业单位与职工解除工作关系,适用辞职辞退的有关规定;实行聘用制度以后,事业单位与职工解除聘用合同,适用解聘辞聘的有关规定。
-
用人单位是否不得辞退工作10年以上的员工重庆在线咨询 2023-01-13用人单位可以辞退工作十年以上的员工,但是工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果是用人单位违法辞退,则需要按照经济补偿标准支付劳动者双倍的赔偿金