工伤是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,由于外部不利因素造成的伤害和伤害
我国《工伤保险条例》第十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,视为工伤:伤害:
(1)在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的
(2)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的
(3)曾在部队服过役的职工因公因战致残,取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发p>因此,符合上述条件的劳动者可以认定为工伤
是否在上班途中发生工伤?虽然《工伤保险条例》在修改前放宽了机动车交通事故伤害认定为工伤的标准,但在案件审理中仍需审查以下事实:一是在上班途中的合理时间内,合理的上下班方式
第三,机动车事故造成人身伤害的事实
第四,不是受害人本人自杀或自残,也不是醉酒造成的伤亡,犯罪或者违反治安管理的受害人本人
无论法定伤害条件如何具体,都不能完全符合现实生活中的具体伤害情况。工伤认定包括行政机关及其工作人员的主观判断,具有一定的自由裁量权。需要对现行法律规定中规定的原则做出合理的解释
至于“在途”上下班的合理解释,一般应指员工在合理的时间和路线上往返于工作和家庭之间的过程。在审判实践中,争议的问题是上下班途中被机动车撞伤的劳动者能否认定为工伤。按照社会的总体思路,合理的上下班方式并不是唯一的方式,而是要看案件的具体情况。原则上,劳动者住所与工作场所之间的路线不限于最短路线,也不应由用人单位指定
劳动者在工作中受伤,与用人单位发生赔偿纠纷的,可以向律师咨询,保护其合法权益
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机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>
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职工在工作期间发病是否是属于工伤江西在线咨询 2022-07-181、职工在工作期间发病,如果具有在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,属于工伤。如果不具有上述情形的,则一般不属于工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 第十五条职工有下列情形之一的
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职工在工作期间发病可否属于工伤湖北在线咨询 2022-06-121、职工在工作期间发病,如果具有在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,属于工伤。如果不具有上述情形的,则一般不属于工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 第十五条职工有下列情形之一的
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职工在工作期间突发心脏病发是否属于工伤云南在线咨询 2022-02-09是否工伤,与连续工作时间无关,突发心脏病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,究其原因,是因病死亡,但是视同工伤,即按工伤对待。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧
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职工在工作期间发病工伤属于工伤吗内蒙古在线咨询 2022-11-131、职工在工作期间发病,如果具有在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,属于工伤。如果不具有上述情形的,则一般不属于工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 第十五条职工有下列情形之一的
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在工作期间违规操作是否属于工伤新疆在线咨询 2022-06-27劳动者在工作期间违规操作受伤,如果属于《工伤保险条例》第十四条情形之一的,属于工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。