职工在工作期间发病工伤属于工伤吗
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1、职工在工作期间发病,如果具有在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,属于工伤。如果不具有上述情形的,则一般不属于工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革’命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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在工作时间、工作场所,同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话,则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病一般不认定为工伤。
在工作时间、工作场所,同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话,则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病一般不认定为工伤。
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工作期间发生疾病属于工伤吗
工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。对于工伤劳动者,按照规定的停工留薪期办理,对于非工伤劳动者患病,可以依据医疗期来管理。用人单位应加强假期管理,及时跟进劳动者的伤情变化情况,避免出现劳动者“泡病假”的情况。
2020.07.21 364 -
工作期间突发疾病属于工伤吗
属于。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤,如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
2020.12.27 311 -
工作期间突发疾病属于工伤吗
工作期间突发疾病属于工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内,经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。根据相关法律规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
2022.07.02 364
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职工在工作期间发病可否属于工伤
1、职工在工作期间发病,如果具有在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,属于工伤。如果不具有上述情形的,则一般不属于工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情
2022-06-12 15,340 -
职工在工作期间发病是否是属于工伤
1、职工在工作期间发病,如果具有在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,属于工伤。如果不具有上述情形的,则一般不属于工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情
2022-07-18 15,340 -
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2022-02-09 15,340 -
工作期间突发疾病属于工伤吗
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢
2022-03-27 15,340
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员工工伤期间工资如何发放
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3,335 2022.04.17 -
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非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,229 2023.01.04 -
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1,426 2022.06.01