遇到这种情况,首先最好直接找老板协商,虽然双方没有劳动关系,但是双方也成立劳动关系,所以老板一方有及时负工资的义务,因此为避免浪费大家时间跟精力,第一时间还是选择直接找对方协商处理,如果前项途径无用,则直接找法院起诉,发现找对方协商不成,或是对方不肯协商的,那么建议最好是积极去法院起诉,起诉的条件:一、是原告是与本案有利害关系的公民法人和其他组织;二、是要有明确的被告具体的诉讼请求和事实依据;三、是属于人民法院主管和受诉人民法院管辖。”
暑假打工不发工资该如何处理
暑假打工不发工资时处理如下:
1、直接找老板协商,虽然双方没有劳动关系,但是双方也成立劳务关系,所以老板一方有及时负劳务报酬的义务;因此为避免浪费大家时间跟精力,第一时间还是选择直接找对方协商处理。
2、直接找法院起诉,发现对方协商不成,或者对方不肯协商的,那么建议最好是积极去法院起诉。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-
解决兼职工作不给薪水的问题
246人看过
-
暑假兼职未按约定发放工资,怎么办?
212人看过
-
暑假兼职工资不发如何解决
55人看过
-
学生暑假兼职老板不给工资
216人看过
-
兼职拖欠薪水怎么维权
246人看过
-
暑期工作一天能拿到薪水吗?
392人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
-
兼职打工节假日薪水要怎样算安徽在线咨询 2023-07-141,兼职是无的。因为兼职不隶属劳动关系,不适用《劳动法》的相关限定。 2,通常来说,兼职法定节假日可否有3倍的薪水,由兼职者与用人单位商量商定。 3,法定假日享受3倍薪水是《劳动法》中明确限定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬; (二)休息日安排劳动者工
-
兼职或者暑期工在节假日是否享有三薪?香港在线咨询 2022-10-08《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
-
暑假工两个月扣押薪水不出要怎样办?薪水条扣押也没给甘肃在线咨询 2022-07-07违法。可向当地劳动监察部门申述、控告,也能够申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供保证的职责】用人单位违背本法限定,扣押劳动者居民身份证等资料的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律限定予以处罚。用人单位违背本法限定,以保证或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金;给劳动者导致损害的,应当承
-